职工在劳动合同期限内想要辞职的，可以通过以下途径：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同。
2、在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、根据法定情形，单方解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
职工在劳动合同期限内该如何辞职？
律师回答
摘要：劳动合同期限内，职工可以通过协商一致、提前通知或法定情形解除劳动合同。用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情形，职工有权解除劳动合同。
延伸阅读
职工如何合法解除劳动合同？
合法解除劳动合同是职工在特定情况下终止与雇主的雇佣关系的一种方式。根据劳动法规定，职工可以通过以下方式合法解除劳动合同：
1.辞职：职工可以根据劳动合同约定或法定期限提前向雇主提出辞职申请，并按照约定的通知期限或法定期限履行通知义务。
2.解雇协商：在某些情况下，雇主有权解雇职工。然而，解雇必须符合法律规定，并且可能需要与职工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
3.解雇补偿：如果雇主无故解雇职工，职工有权要求获得法定或约定的解雇补偿金。解雇补偿金的计算通常基于职工的工龄、工资水平和劳动合同约定等因素。
4.合同终止协议：职工和雇主可以协商一致地终止劳动合同，以解决双方的分歧或达成共识。
总之，职工在解除劳动合同时应遵循劳动法规定，并根据具体情况选择合适的方式。在任何情况下，建议职工与专业律师咨询，以确保自己的权益得到合法保护。
合法解除劳动合同是职工在特定情况下终止与雇主的雇佣关系的一种方式。根据劳动法规定，职工可以通过以下方式合法解除劳动合同：
1.辞职：职工可以根据劳动合同约定或法定期限提前向雇主提出辞职申请，并按照约定的通知期限或法定期限履行通知义务。
2.解雇协商：在某些情况下，雇主有权解雇职工。然而，解雇必须符合法律规定，并且可能需要与职工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
3.解雇补偿：如果雇主无故解雇职工，职工有权要求获得法定或约定的解雇补偿金。解雇补偿金的计算通常基于职工的工龄、工资水平和劳动合同约定等因素。
4.合同终止协议：职工和雇主可以协商一致地终止劳动合同，以解决双方的分歧或达成共识。
总之，职工在解除劳动合同时应遵循劳动法规定，并根据具体情况选择合适的方式。在任何情况下，建议职工与专业律师咨询，以确保自己的权益得到合法保护。
结语：合法解除劳动合同是职工在特定情况下终止与雇主的雇佣关系的一种方式。根据劳动法规定，职工可以通过辞职、解雇协商、解雇补偿或合同终止协议等方式合法解除劳动合同。在解除劳动合同时，职工应遵循劳动法规定，并根据具体情况选择合适的方式。建议职工与专业律师咨询，以确保自己的权益得到合法保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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