合同期内被解除合同，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年一个月工资。单位无正当理由解除，需支付双倍赔偿金。经济补偿标准根据劳动法和合同约定，包括拖欠工资、医疗补助等。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高...查看全文

合同期内被辞退的赔偿问题：如果双方协商解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。经济...查看全文

生病期间被公司辞退赔偿应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。法律客观：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动者按规定辞职合法，不应受惩罚。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，不需要批准。如用人单位扣工资，劳动者可申请劳动仲裁免费要回工资。...查看全文

辞职无补偿，违约自负；公司辞退有赔偿，公司违约。根据劳动法第47条规定，按工龄每满一年支付一个月工资作为经济补偿。未交社保需补缴员工入职以来的所有社保。...查看全文

律师分析： 根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

合同期没到被辞退，用人单位应支付补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

劳工合同尚未到期面临公司辞退，如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿，如果属于不能解除劳动合同的情形，可以要求单位继续履行合同。 合同到期被公司辞退 劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是用人单位的一项权利，但如果要辞退劳动者的，应...查看全文

法律分析：一、员工合同未到期被辞退1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

一、根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳...查看全文

合同未到期被无理由辞退，劳动者有权请求赔偿。赔偿方式包括按约定赔偿、提前告知支付一个月工资、无理由解除的二倍补偿。法律保护劳动者的权益，对单位解除劳动合同的情形有严格限制，违规解除需承担法律责任。...查看全文

未签订劳动合同的公司辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额按...查看全文

单位违法单方辞退时，应按劳动年限支付双倍赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金基于劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文

辞退理由决定了是否支付经济补偿金或赔偿金。用人单位提出双方协商解除劳动合同时，按年限支付经济补偿金；若用人单位无故辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年部分为一个月工资。《劳...查看全文

合同未到期时公司倒闭，员工赔偿应根据实际工作时间和月薪，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，满一年工作的员工应获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的应获得半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作年限，支付相应经济补偿。工作不满6个月给予半个月工资补偿，满6个月不满1年给予一个月工资补偿，每满1年给予一个月工资补偿。如果用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不超过培训费...查看全文

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则...查看全文

单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿...查看全文

合同未到期被辞退不一定有补偿金。公司必须具备法定事由并支付代通知费或提前通知员工才能解除劳动合同。不能辞退的情形包括职业病危害作业员工未进行健康检查、职业病患者、患病员工、孕期、产期、哺乳期女职工、连续工作15年且距退休不足5年的...查看全文

劳动合同未到期时，公司违法解约辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿，公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。经济补偿根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支...查看全文