1、自己辞职的得不到补偿，自己违约。公司辞退自己才能得到补偿，公司违约
2、补偿如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
合同尚未到期，单位如何补偿辞退员工？
律师回答
摘要：辞职无补偿，违约自负；公司辞退有赔偿，公司违约。根据劳动法第47条规定，按工龄每满一年支付一个月工资作为经济补偿。未交社保需补缴员工入职以来的所有社保。
延伸阅读
合同终止前员工补偿问题解析
在合同尚未到期的情况下，单位辞退员工时，员工有权获得相应的补偿。根据劳动法和相关法规，补偿的具体内容与员工的工龄、工资水平、合同约定等因素有关。通常，补偿包括经济补偿和其他福利待遇。经济补偿可以包括工资支付、未使用年假的补偿、经济补偿金等。其他福利待遇可能包括医疗保险、失业保险等。具体的补偿标准和程序应当遵循国家法律法规和劳动合同的约定。如果单位未按照法律规定履行补偿义务，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，在辞退员工时，单位应妥善处理补偿问题，确保合法合规，避免劳动纠纷的发生。
在合同尚未到期的情况下，单位辞退员工时，员工有权获得相应的补偿。根据劳动法和相关法规，补偿的具体内容与员工的工龄、工资水平、合同约定等因素有关。通常，补偿包括经济补偿和其他福利待遇。经济补偿可以包括工资支付、未使用年假的补偿、经济补偿金等。其他福利待遇可能包括医疗保险、失业保险等。具体的补偿标准和程序应当遵循国家法律法规和劳动合同的约定。如果单位未按照法律规定履行补偿义务，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，在辞退员工时，单位应妥善处理补偿问题，确保合法合规，避免劳动纠纷的发生。
结语：合同终止前员工补偿问题解析，根据劳动法和相关法规，单位辞退员工时，员工有权获得相应的补偿。补偿内容包括经济补偿和其他福利待遇，如工资支付、未使用年假的补偿、经济补偿金等。单位应遵循国家法律法规和劳动合同的约定，确保合法合规，避免劳动纠纷的发生。如单位未履行补偿义务，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。请注意，违约和补偿问题需谨慎处理，以免造成不必要的法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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