生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工因疾病被公司辞退，合同未到期，如何维权？
律师回答
摘要：生病期间被公司辞退赔偿应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。法律客观：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，不满一年按一年计算。
延伸阅读
员工因疾病被公司辞退，合同未到期，如何合法维权保护自己的权益？
当员工因疾病被公司辞退，且合同未到期时，维护自己的权益需要采取合法的措施。首先，员工可以仔细审查劳动合同，了解其中的解雇条款和双方的权利义务。其次，员工应当收集相关证据，包括医疗记录、请假申请和公司与员工之间的书面通信。然后，员工可以寻求专业的法律咨询，以了解自己的权益和可行的维权途径。在与公司沟通时，员工应保持冷静和理性，并书面记录沟通内容。如果公司拒绝合理的解决方案，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。最后，员工应密切关注法律法规的变化，以保持对自身权益的保护。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要根据法律法规和个人实际情况进行具体分析和操作。
当员工因疾病被公司辞退，且合同未到期时，维护自己的权益需要采取合法的措施。首先，员工可以仔细审查劳动合同，了解其中的解雇条款和双方的权利义务。其次，员工应当收集相关证据，包括医疗记录、请假申请和公司与员工之间的书面通信。然后，员工可以寻求专业的法律咨询，以了解自己的权益和可行的维权途径。在与公司沟通时，员工应保持冷静和理性，并书面记录沟通内容。如果公司拒绝合理的解决方案，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。最后，员工应密切关注法律法规的变化，以保持对自身权益的保护。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要根据法律法规和个人实际情况进行具体分析和操作。
结语：合理维权，保护权益。员工因病被公司辞退，需依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，经济补偿应按年限支付，每满一年一个月工资。员工应审查合同条款，收集证据，并寻求法律咨询。保持冷静、理性沟通，如无解决方案，可考虑劳动仲裁或诉讼。密切关注法律变化，维护权益。具体操作需根据法规和个人情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因未签订劳动合同被公司辞退，如何维权？
未签订劳动合同的公司辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额按...查看全文
哺乳期员工因公司裁员被辞退，如何维权？
哺乳期被辞退的劳动者，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿。单位不赔偿可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
因合同到期，公司辞退我，我该如何维权？
签订合同后被解雇的处理方式如下：1）公司与员工协商一致解雇，公司支付经济补偿金；2）公司单方面解雇员工，公司需支付双倍经济补偿金；3）员工因违规被解雇，无赔偿金。发放离职经济补偿金的条件包括：1）用人单位违法解雇；2）双方协商一致...查看全文
员工因病被辞退合同未到期怎么处理
工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...查看全文
员工因病被公司开除，如何维权？
生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文
合同尚未到期，员工因故被公司辞退，法律如何规定？
根据劳动法规定，如果合同未到期被违法辞退，公司需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月...查看全文
公司未按合同约定辞退员工，员工如何维权？
没有合同被公司辞退获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍需按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地平均工资3...查看全文
65岁员工因未签合同被辞退，如何维权赔偿？
65岁员工被解雇，未支付经济补偿金。未支付补偿金的用人单位需支付50%-100%的赔偿金。根据劳动法，劳动者有权解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文
员工因身体疾病被公司辞退，如何进行赔偿？
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，被辞退时，用人单位需额外支付一个月工资。若因此解除劳动合同，用人单位还需支付劳动者经济补偿，按每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿。...查看全文
员工因调岗被公司辞退，应该如何维权？
公司以调岗为由辞退员工需赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，未同意的可申请仲裁解除劳动关系并获得补偿金。公司可单方调岗情况包括员工不胜任、医疗期满或临时调动。非经协商或法定情况下，公司不得随意变更工作岗位。调岗后工资待遇应保...查看全文
公司未签劳动合同导致员工被辞退，如何维权？
工作一年半，无劳动合同被辞退，应维权。公司需支付11月双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。要求撤销辞退决定，支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。工作一年半应支付两个月工资的经济补偿金，加上四个月工资的赔偿金，合计15个月工...查看全文
公司未到合同期辞退员工？
律师分析： 根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文
员工未收到公司合同如何维权？
劳动仲裁维护合法权益，不服仲裁结果可诉诸法院。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同，未订立需支付二倍工资。劳动合同应协商一致并签字盖章生效，未提供必备条款或未交付劳动者的，用人单位需改正并赔偿损失。...查看全文
怀孕员工被公司辞退，一年多未签合同，如何维权？
被怀孕辞退后的维权方法及赔偿要求：1、保存证据；2、与用人单位沟通；3、寻求法律帮助。赔偿包括经济损失、合法权益、精神损失和违法赔偿金。未签合同应尽快与单位签订劳动合同以保障自身权益。...查看全文
在试用期，员工因故被辞退，如何维权？
试用期无故辞退需支付2倍经济补偿，试用期最长不超过6个月，补偿一般为1-2个月工资。试用期内，用人单位可无赔偿解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、以欺诈胁迫方式签订合同、被追究刑责。试...查看全文
未到期的合同公司裁员，如何维权？
合同未到期公司裁员的赔偿标准根据劳动者工作年限和工资确定，劳动者工作满一年可获得一个月工资作为补偿金，不满一年但超过六个月则按一年计算，不足六个月则为半个月工资。劳动合同没到期用人单位合法辞退需满足条件，如严重违纪、损害经济利益等...查看全文
员工被公司无故辞退，如何维权？
劳动合同不到期解除合同的补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文
员工被公司强制辞退，如何维权？
如何处理被公司强行辞退的员工 当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，计算方法是经济补偿金乘以2。如果用人单位未订立劳动合同超过一个月，还需支付二倍工资。若用人单位延迟转移档案或档...查看全文
员工突然被公司辞退，如何维权？
公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文
员工因工作能力不足被公司辞退，该如何维权？
如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，且员工经过考核和专项培训后仍不能胜任工作，员工不能申请赔偿。然而，如果公司不满足上述条件，员工可以申请赔偿，且可以获得双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。...查看全文
推荐律师
赵彦茹
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务110人次
热门法律问题
