劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是防止劳动纠纷的重要措施。根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，违反法律规定还需支付双倍工资。不签劳动合同，用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。劳动者若故意...查看全文

法律分析：一、劳动合同自动离职有赔偿吗?可以。就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。基于用人单位未...查看全文

一、没签劳动合同离职赔偿吗?劳动双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但...查看全文

劳动合同签订与经济补偿问题：不签劳动合同辞职可能获得赔偿，但需在用工一个月内签订合同。被辞退职员根据情况可能获得经济补偿金，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。无劳动合同的职员离职需超过一个月才能请求赔偿。离职职员可...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿吗?没签劳动合同自动离职有赔偿。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何...查看全文

在离职时，如果未签订劳动合同，离职员工可能会获得相应的补偿金。劳动仲裁是解决工资纠纷的途径之一，但需要有证明劳动关系的证据。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，也可以向当地人力资源和社会保障...查看全文

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗？一般未签劳动合同怎么举证？劳动合同上面可以修改吗？根据《劳动合同法》规定，自愿离职没签劳动合同可要求赔偿，用人单位应支付二倍工资。举证方法包括社保记录、工资发放记录、工作证明等。劳动合同可经双方协商确...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自行离职有赔偿吗有补偿金。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从你离职开...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿吗? 没签劳动合同自动离职有赔偿。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关...查看全文

没签劳动合同离职怎么赔偿金 一、没签劳动合同离职怎么赔偿金 若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

没签劳动合同离职怎么赔偿金 一、没签劳动合同离职怎么赔偿金 若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年，公司...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

未签劳动合同辞职，也应遵循签订合同程序。劳动关系以事实劳动关系为准。需协商解除合同或提前通知用人单位，正式员工提前30天，试用期员工提前3天书面通知，即可辞职。...查看全文

企业未签署劳动合同如何赔偿 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文

法律分析：单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照...查看全文

1、没签书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书...查看全文

1、没签书面劳动的合同双倍薪资差额 《劳动合同法》第八十二条规章，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的薪资。 没签书面劳动合同的双倍薪资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书...查看全文

法律分析：劳动合同没签辞职也是有赔偿的。根据我国法律规定，劳动关系的成立不是以签订劳动合同为生效要件的，只要是实际存在劳动关系，签不签劳动合同，劳动关系都实际存在，不会改变。法律依据：_x000D_...查看全文