劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?
1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。
2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。
3、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。
没有签署劳动合同的赔偿方式
律师回答
摘要：劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是防止劳动纠纷的重要措施。根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，违反法律规定还需支付双倍工资。不签劳动合同，用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。劳动者若故意不签劳动合同，则无法获得双倍工资。签订书面劳动合同是避免纠纷的必要措施。
延伸阅读
无签署劳动合同引发的劳动纠纷赔偿方式
无签署劳动合同引发的劳动纠纷赔偿方式涉及到保障劳动者权益的关键问题。根据相关法律法规，劳动合同的签订是确保劳动关系正常运行的基础。然而，如果劳动者没有签署劳动合同，一旦发生劳动纠纷，赔偿方式将会受到一定的限制和挑战。在这种情况下，赔偿的方式主要包括以下几个方面：1.证据证明：劳动者需要提供相关证据来证明双方存在劳动关系，例如工资支付记录、劳动任务分配等。2.法定赔偿：根据劳动法规定，劳动者可以享受到法定的赔偿标准，如工资、加班费、年假等。3.争议解决：如果双方无法达成协议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决争议，并进行相应的赔偿。综上所述，无签署劳动合同引发的劳动纠纷赔偿方式需要依据相关法律法规和具体情况进行综合考量和处理。
无签署劳动合同引发的劳动纠纷赔偿方式涉及到保障劳动者权益的关键问题。根据相关法律法规，劳动合同的签订是确保劳动关系正常运行的基础。然而，如果劳动者没有签署劳动合同，一旦发生劳动纠纷，赔偿方式将会受到一定的限制和挑战。在这种情况下，赔偿的方式主要包括以下几个方面：1.证据证明：劳动者需要提供相关证据来证明双方存在劳动关系，例如工资支付记录、劳动任务分配等。2.法定赔偿：根据劳动法规定，劳动者可以享受到法定的赔偿标准，如工资、加班费、年假等。3.争议解决：如果双方无法达成协议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决争议，并进行相应的赔偿。综上所述，无签署劳动合同引发的劳动纠纷赔偿方式需要依据相关法律法规和具体情况进行综合考量和处理。
结语：劳动合同是确保劳动关系正常运行的基础，对双方权利义务的确定至关重要。根据《劳动合同法》，如果双方未签署劳动合同，用工单位将承担支付双倍工资的责任。此外，用人单位还可能面临视为无固定期限劳动合同的处罚。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应在合法规定的时限内签署书面劳动合同，以避免不必要的纠纷和赔偿责任。劳动纠纷的赔偿方式将根据相关法律法规和具体情况进行综合考量和处理，包括证据证明、法定赔偿和争议解决等途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
正式签署的劳动合同有没有格式
法律解析： 正式签署的劳动合同有格式，应包括：合同期限，工作内容，工作时间，工资待遇等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文
正式签署的劳动合同有没有格式
法律分析:正式签署的劳动合同有格式，应包括：合同期限，工作内容，工作时间，工资待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文
没有签署劳动合同离职赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付...查看全文
劳动合同签署不足的赔偿方法
未签订劳动合同需支付赔偿金，全日制用工需支付两倍工资，非全日制用工可不签合同。劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金，违法解除合同需支付经济赔偿金。支付标准按年限计算，每满一年支付一个月工资，超过三倍月平均工资需支付最高十二年。未签...查看全文
未签署劳动合同 赔偿
企业未签署劳动合同如何赔偿 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文
没有签劳动合同的赔偿
没有签劳动合同如何赔偿 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费...查看全文
没有购买社保和签订劳动合同的赔偿方式
公司没签劳动合同、未购买社保，您可以要求签订合同、补缴社保并获得经济补偿。要求签合同可获11个月双倍工资赔偿，补缴社保可用现金折算，离职可根据工作年限获得相应补偿金，最高不超过12年工资。...查看全文
没有签署劳动合同的员工死亡,怎么赔偿?
法律分析:如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚(对从...查看全文
劳动合同签署的形式有哪些？
劳动合同的订立应以书面形式，并按照《劳动合同法》的规定签订。劳动合同应包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保...查看全文
没有签劳动合同开除员工怎么赔偿方式?
未签劳动合同被公司开除的员工权益：1、要求支付最多11个月双倍工资；2、如开除理由不成立或程序不合法，可要求赔偿金；公司合法开除则不需支付赔偿金。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请维权。...查看全文
劳动合同未签署赔偿的有效时间？
律师分析： 未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立...查看全文
劳动合同未签署赔偿的有效时间
未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同...查看全文
劳动合同的签署方有哪些？
劳动合同的主体是劳动者和用人单位，两者需满足主体条件。劳动者包括国内企业、个体组织、民办单位的劳动者，用人单位是法律允许招用劳动者的组织。劳动者必须具备法定资格，用人单位必须有用工权。根据劳动合同法，国家机关、事业单位、社会团体及...查看全文
劳动合同签署不一致的处理方式
劳动合同签重复违反劳动法规定，用人单位可解除合同。劳动合同主体是劳动者和用人单位，具有行政隶属关系。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系、...查看全文
不签劳动合同的赔偿方式是什么？
不签劳动合同怎样赔偿？ 一、不签劳动合同怎样赔偿? 1、不签劳动合同若是需要承担赔偿责任，是需要向职员支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文
劳动法没有签合同赔偿
法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍...查看全文
没签劳动合同有赔偿吗？
法律分析： 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
没签劳动合同有赔偿吗？
法律分析： 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
没签劳动合同有赔偿吗
没签劳动合同有赔偿吗 没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文
工地受伤没签劳动合同的赔偿方式和标准
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。...查看全文
推荐律师
张平
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务123人次
热门法律问题
