法律分析:正式签署的劳动合同有格式，应包括：合同期限，工作内容，工作时间，工资待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是防止劳动纠纷的重要措施。根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，违反法律规定还需支付双倍工资。不签劳动合同，用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。劳动者若故意...查看全文

劳动合同的订立应以书面形式，并按照《劳动合同法》的规定签订。劳动合同应包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

没签正式合同的房子可以退，但定金退还需根据具体情况。若因不可归责于双方的原因导致合同未订立，定金应返还买受人。租房的定金也可退，但收受定金方违约时才有权要求返还。根据《民法典》，违约方不履行或不符合约定，应双倍返还定金。...查看全文

草签合同与正式合同的区别在于：草签合同只包含必要条款，正式合同具体详细；草签合同在正式合同签署之前存在；购房合同草签不需备案，正式签署后备案；草签合同有效但证明力较弱。法律依据为《中华人民共和国民法典》第464条，该条规定合同是民...查看全文

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规章，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲...查看全文

法律分析：没有签劳动合同算正式员工不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人...查看全文

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支...查看全文

法律分析：用人单位故意不签订劳动合同，起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《...查看全文

法律分析：一、没有正式劳动合同如何处理1、没有正式劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿；同时用人单位可能面临劳动行政部门的警告、处罚，以及相应的仲裁诉讼...查看全文

法律分析:劳动者可以向用人单位提出申请赔偿的请求，用人单位也应当对此请求作出受理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：没有正式劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿；同时用人单位可能面临劳动行政部门的警告、处罚，以及相应的仲裁诉讼。法律依据：...查看全文

一份正式合同只要经过双方签署生效，其他未签署的合同副本并不影响合同的有效性。因此，如果你和甲方签署了正式的合同，这份合同经过双方签署后即生效，其他未签署的合同副本并不能代替或者影响已经签署的合同。 需要注意的是，如果未签署的合同与...查看全文

没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。 自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文