没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：
1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。
2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。
如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
没有签劳动合同开除员工怎么赔偿方式?
律师回答
摘要：未签劳动合同被公司开除的员工权益：1、要求支付最多11个月双倍工资；2、如开除理由不成立或程序不合法，可要求赔偿金；公司合法开除则不需支付赔偿金。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请维权。
延伸阅读
未签订劳动合同的员工被解雇后的赔偿程序及规定
未签订劳动合同的员工被解雇后，赔偿程序及规定取决于具体的法律和劳动法规。在许多国家和地区，雇主通常需要支付一定的赔偿金给被解雇的员工。这些赔偿金可能包括未支付的工资、年假、加班费、社会保险和福利等。此外，还可能需要支付解雇补偿金或经济补偿金，具体数额可能根据员工的工龄、职位和解雇原因等因素而有所不同。在一些情况下，员工可能还可以寻求法律救济，如提起劳动争议仲裁或诉讼。因此，建议员工在遭遇解雇时咨询专业律师或劳动部门，以了解适用的赔偿程序和规定。
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结语：被解雇的员工如未签订劳动合同，根据具体情况可主张权利：1、要求公司支付最多11个月的双倍工资；2、如解雇理由不成立或程序不合法，可要求赔偿金。若公司合法解雇，无需支付赔偿金。如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请维权。根据不同法律和劳动法规，解雇赔偿程序和规定有所不同，建议咨询专业律师或劳动部门以了解适用规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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