劳动合同中是否有指纹记录？-法律问答|晖律网

劳动合同中是否有指纹记录？

回答于2024-04-07 阅读（395）

律师回答

摘要：劳动合同上面是有指纹的。劳动合同的生效并不依赖于用人单位的盖章，双方当事人的签字即可表示合同生效。劳动合同需要包括必备条款和约定条款，必备条款包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。除此之外，双方当事人可以通过协商订立约定条款，但不能违反法律规定。为确保合同有效性，最好同时有签字和指纹盖章，避免纠纷。如有纠纷，双方应进行充分协商。

一、劳动合同上面有指纹吗?
劳动合同上面是有指纹的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
二、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容?
(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;
2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
(二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
员工在与单位签署劳动的最后，需要本人签署自己的名字并按下指纹，单位可以加盖公章或者是合同章。一般来说为了保证合同的有效性，最好是签字和指纹盖章都包括，避免出现不必要的纠纷。如果产生纠纷的，需要双方进行充分的协商。

延伸阅读

结语：劳动合同的有效性并不依赖于用人单位的盖章，双方当事人签字即可表示合同生效。然而，为了避免潜在风险，劳动者在签订合同时可以要求用人单位既签字又加盖公章。劳动合同应包含劳动期限、工作内容与时间、劳动保护与条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任等必备条款。此外，双方当事人还可通过协商订立约定条款，但约定不得违背相关法律法规。最后，员工在签署合同时应在自己的名字上签字并按下指纹，单位可加盖公章或合同章。为确保合同有效性，签字与指纹盖章最好同时具备，以避免不必要的争议。如有纠纷产生，双方应进行充分协商解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

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