按指纹要求修改劳动合同-法律问答|晖律网

按指纹要求修改劳动合同

回答于2024-05-05 阅读（974）

律师回答

摘要：劳动合同按签字、盖章、按指纹具有同等法律效力，劳动者签订或变更合同时需在文本上签字或盖章。用人单位盖章应使用公章或劳动合同专用章。代理人也可在合同上签字或按指印。无权代理人签订合同且被代理人已履行义务或接受履行，则视为追认合同。法定代表人超越权限订立的合同，除相对人知情外，该行为有效。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同需经双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。

劳动合同可以按指印。但没有按指纹的必要性，因为签字、盖章、按指纹具有同等法律效力。劳动者签订或者变更劳动合同的，与用人单位协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
而用人单位在劳动合同文本上盖章的，应当盖公章或者劳动合同专用章。委托法定代表人或者其他人员代理签订或者变更劳动合同的，代理人也可以在劳动合同上签字或者按指印。
无权代理人以被代理人的名义签订劳动合同的，被代理人已经开始履行劳动合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
法定代表人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《中华人民共和国民法典》
第五百零三条
无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
《中华人民共和国民法典》
第五百零四条
法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第三十五条规定了劳动合同的签订和变更方式，要求用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，并各自保留一份合同文本。同时，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条和第五百零三条的规定，合同的签名、盖章或按指印时即成立，无权代理人以被代理人的名义签订的合同，被代理人已开始履行义务或接受相对人履行时，视为对合同的追认。此外，根据《中华人民共和国民法典》第五百零四条的规定，法定代表人或非法人组织负责人超越权限订立的合同，在相对人知道或应当知道其超越权限的情况下，该代表行为有效，合同对法人或非法人组织发生效力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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