一、原有劳动合同未到期能修改时间吗
如果用人单位与劳动者双方当事人协商一致的，是可以变更劳动合同时间的。
二、需变更劳动合同情况
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采取书面形式。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，并已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
三、劳动合同与劳务合同的区别
（一）法律保护不同：
1、劳动合同受劳动法规保护；
2、劳务合同只受合同法保护。
（二）内容不同：
1、劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
劳动合同修改时限
律师回答
摘要：劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行时间的修改。根据劳动法规定，变更劳动合同应采取书面形式，但口头变更且已实际履行超过一个月且不违法的，法院不支持以未采用书面形式为由主张变更无效。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。劳动合同涉及工作内容、报酬、劳动条件等，劳务合同是一方提供劳务另一方给付报酬，双方在法律规定范围内平等约定。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法和最高人民法院的相关解释，如果用人单位与劳动者双方当事人协商一致，是可以变更劳动合同时间的，变更应当采取书面形式。如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，并已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，人民法院不予支持以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效。劳动合同与劳务合同的区别在于法律保护和内容不同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护；劳动合同涉及工种、工作条件、报酬等，而劳务合同则是一方提供劳务另一方给付报酬的约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
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