根据劳动合同法的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限。
一、调换了新的工作岗位劳动合同要变更吗
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，等等。
二、公司被并购了员工怎么办
公司被并购员工劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同，需与员工协商一致才能变更合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
三、调岗调薪属于变更劳动合同么？
调岗调薪属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条第一至四项规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。
请求修改劳动合同期限的时间是多长？
律师回答
摘要：根据劳动合同法的规定,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容,包括合同期限。具体变更条件包括:1.用人单位与劳动者协商一致;2.变更劳动合同不违反法律、行政法规的规定;3.变更劳动合同的条款应当采用书面形式;4.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,调岗调薪等变更劳动合同的行为应当采用书面形式,并经过用人单位和劳动者协商一致后进行。
延伸阅读
结语：依据《劳动合同法》的规定,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容,包括合同期限。因此,无论是调岗还是调薪,都应当采用书面形式,并经过双方协商一致后方可进行。同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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