法律分析：一、请求变更劳动合同的期限是多久1、由用人单位与劳动者协商约定即可。变更劳动合同用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发...查看全文

法律分析:只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...查看全文

法律分析：请求变更劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商约定即可。变更劳动合同用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的...查看全文

法律解析： 只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

律师分析： 只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

法律解析： 劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

法律分析:劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

律师分析： 劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

起诉更改抚养权需要多长时间要看适用的是什么程序。1、人民法院适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起三个月内审结;2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个...查看全文

变更抚养权需要多长时间 变更抚养权需要多久取决于变更方式。如果双方协商变更：只要双方都同意，签订一个子女抚养权变更协议就可以了，签订协议即发生法律效力。如果向法院起诉变更：按照《民事诉讼法》规定，适用简易程序审理的需要三个月有结果...查看全文

根据劳动合同法的规定,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容,包括合同期限。具体变更条件包括:1.用人单位与劳动者协商一致;2.变更劳动合同不违反法律、行政法规的规定;3.变更劳动合同的条款应当采用书面形式;4...查看全文

法律上并没有规章劳动合同最少签订需要多长时间，想签订多长时间期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年...查看全文

法律分析：一、请求变更劳动合同的期限一般是多久1、法律对请求变更劳动合同的期限没有强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、...查看全文

劳动合同的期限可由双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三、十四、十五条规定，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限合同...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

法律分析:劳动合同期限可以是固定期限，即可以是一年、三年或者是五年；但也可以是无固定期限的劳动合同，即没有约定确定的终止时间的合同；或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：可变更合同的期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年时间。但如果是基于重大误解等受害人存在一定过错的情况下，期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内。法律依据：《中华人民共和国民法...查看全文

可变更合同的期限，即可撤销合同的期限，一般是自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内；如果有重大误解的，是自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内；如果当事人被胁迫的，则是胁迫行为终止之日起的一年内。 可变更合同的期限为多长时...查看全文

用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这...查看全文