员工离职后重新入职，不能再次约定试用期。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期，且试用期的期限由双方劳动合同确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。劳动者在试用期内需解除劳动合同时...查看全文

劳动合同，是用人单位和劳动者之间签订的，需要修改劳动合同的条款需要协商一致，并且符合法律规定，员工不得单方面修改劳动合同，也不得出现违法条款。 劳动合同期限手动修改有效吗 视情况而定。根据《劳动合同法》第三十五条，如对劳动合同进行...查看全文

劳动合同可以涂改，但需双方协商同意，签名并盖章生效。建议采用补充协议或划掉并签字按手印方式修改。《劳动合同法》规定，变更需书面形式，用人单位与劳动者各持一份。...查看全文

劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律，或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的...查看全文

劳动合同期限可以变更，若劳动者同意延长合同期限，则变更有效。变更劳动合同是在合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。...查看全文

一定条件下可以变更。劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应...查看全文

劳动合同的变更通常发生在三种情况下：一是法律、行政法规变化导致合同条款需要调整；二是用人单位根据劳动法规定变更合同条款；三是劳动合同双方经协商达成协议后进行变更。...查看全文

劳动合同可手写修改。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。手写修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，修改后的合同文本由当事人各执一份。 签合同可以手写修改吗 签合同可以手写修改。如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定...查看全文

法律分析:一般可以,但要分情况,还有好多要注意的问题。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...查看全文

无固定期限劳动合同可以经协商一致进行更改，变更应采用书面形式，双方各持一份。劳动合同约定不明确引发争议时，双方可重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定的劳动报酬和条件标准。...查看全文

劳动合同是维护劳动者权益和规范用人单位劳动用工的重要法律文件。合同签订后，不能随意更改内容，但可通过法定协商一致变更约定事项。变更应书面确定并重新签订合同，旨在保障双方权益和劳动关系稳定。...查看全文

劳动合同可手写修改。劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以签订修改劳动合同的，而对劳动合同修改的方式并没有规定。 修改劳动合同需要赔偿吗 在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同...查看全文

无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以更改的。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫...查看全文

法律分析：一、劳动合同没到期可以修改吗一定条件下可以。劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况...查看全文

劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行时间的修改。根据劳动法规定，变更劳动合同应采取书面形式，但口头变更且已实际履行超过一个月且不违法的，法院不支持以未采用书面形式为由主张变更无效。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。...查看全文

法律解析： 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提...查看全文

法律分析:劳动合同是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提...查看全文

法律分析:劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提...查看全文

律师解答： 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提...查看全文