法律解析： 依据我国相关法律的规定，合同没有到生效日期的，双方当事人是可以协商修改合同的，如果达成协议的，就能修改合同。法律明确规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，合同没有到生效日期的，双方当事人是可以协商修改合同的，如果达成协议的，就能修改合同。法律明确规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，合同没有到生效日期的，双方当事人是可以协商修改合同的，如果达成协议的，就能修改合同。法律明确规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。...查看全文

劳动合同期限的划分主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同。对于劳动合同期限的确定，需要根据具体情况进行判断，并注意相关...查看全文

合同签订日期可通过协商一致或特殊情况下变更，但随意涂改合同会影响其有效性；签订合同有效的条件包括具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违规；签订合同需注意对方信息准确性、内容一致性、违约责任明确性等；合同可采用书面、口头或其他形式...查看全文

法律分析：一、合同签订日期可以修改吗合同签订日期可以修改，合同的当事人协商一致的，或者一些特殊的情形时，可以变更合同。随意涂改合同不犯法。不过会影响合同的有效性。合同上日期有涂改是否有效要分以下...查看全文

法律解析： 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提...查看全文

法律分析:劳动合同是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提...查看全文

法律分析:劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提...查看全文

法律分析：一、劳动合同没到期可以修改吗一定条件下可以。劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况...查看全文

根据我国法律法规规定,如果只有一方私自变更合同内容,则属于无效变更。如果是经过双方当事人一致协商并达成共识,对劳动合同某些条款进行变更,则属于有效变更。变更后的劳动合同中应注明变更日期,并且双方当事人应签字或摁手印确认,这是双方共...查看全文

法律分析：收据开错，可以连着划叉，写作废，然后订起来留存。最好是盖'作废'，并保留起来。然后另开一张正确的就可以。首先，收据大写金额写错，只能将该组收据作废，然后另行填开。其次，在标...查看全文

法律分析:如果劳动合同已经备案到劳动局、社保局的，那么无法更改，公司只能以现金形式补给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律分析:如果双方同意，并在上面签字确认，是可以涂改的。涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的...查看全文

法律分析：收据开错，可以连着划叉，写作废，然后订起来留存。最好是盖'作废'，并保留起来。然后另开一张正确的就可以。首先，收据大写金额写错，只能将该组收据作废，然后另行填开。其次，在标...查看全文

劳动合同解除日期由用人单位和员工协商填写，离职手续办理完后为通常日期。如劳动者未办理离职手续自行离开，可以用人单位出具解除劳动合同通知或通告日期作为解除劳动关系的日期。终止劳动合同日期与解除日期不同，终止是指劳动合同法律效力被消灭...查看全文

劳动合同续签的主旨是：劳动者在续签劳动合同时，应注意填写日期，并以前一份合同终止日期的后一天作为新合同的起始日期。用人单位应在劳动合同到期后一个月内与员工续签合同，否则需支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，...查看全文

劳动合同可以变更期限，双方协商一致即可。劳动合同与集体劳动合同有区别：主体不同，内容不同，适用范围不同，法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款不得低于集体合同的规定。...查看全文

律师解答： 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提...查看全文