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法律分析:一、合同签订日期可以修改吗合同签订日期可以修改,合同的当事人协商一致的,或者一些特殊的情形时,可以变更合同。随意涂改合同不犯法。不过会影响合同的有效性。合同上日期有涂改是否有效要分以下...查看全文
合同签订日期写错了有效,双方应共同在涂改处签字确认,以免产生争议。根据相关规定,当事人有权自愿订立合法有效的合同,前提是合同内容不违反法律规定。...查看全文
合同上日期的涂改有效性取决于以下情况:1)非法手段修改合同无效,维持原约定;2)双方协商一致且有书面修改,加盖公章/手印生效,否则无效,合同保持原约定有效。...查看全文
法律解析: 合同上日期有涂改是否有效要分以下几种情况:1、合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容;2、合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必...查看全文
律师分析: 合同上日期有涂改是否有效要分以下几种情况:1、合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容;2、合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必...查看全文
法律解析: 依据我国相关法律的规定,合同没有到生效日期的,双方当事人是可以协商修改合同的,如果达成协议的,就能修改合同。法律明确规定,当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。...查看全文
律师分析: 依据我国相关法律的规定,合同没有到生效日期的,双方当事人是可以协商修改合同的,如果达成协议的,就能修改合同。法律明确规定,当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。...查看全文
律师解答: 合同上日期有涂改是否有效要分以下几种情况:1、合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容;2、合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必...查看全文
签订合同后可以变更内容,如明确约定和调整权利义务。民法规定,当事人协商一致可变更合同。...查看全文
签订合同后,当事人可以协商一致进行合同内容的修改或补充,如明确不清楚的部分或调整双方的权利义务。这种修改或补充叫做合同的变更。根据我国民法规定,当事人可以协商一致进行变更。...查看全文
法律分析:收据开错,可以连着划叉,写作废,然后订起来留存。最好是盖'作废',并保留起来。然后另开一张正确的就可以。首先,收据大写金额写错,只能将该组收据作废,然后另行填开。其次,在标...查看全文
法律分析:收据开错,可以连着划叉,写作废,然后订起来留存。最好是盖'作废',并保留起来。然后另开一张正确的就可以。首先,收据大写金额写错,只能将该组收据作废,然后另行填开。其次,在标...查看全文
律师解答: 依据我国相关法律的规定,合同没有到生效日期的,双方当事人是可以协商修改合同的,如果达成协议的,就能修改合同。法律明确规定,当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。...查看全文
法律分析:一般可以,但要分情况,还有好多要注意的问题。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...查看全文
合同签订日期写错修改的方法是双方在涂改处签字或者是盖章。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,合同的法律特征如下:1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议;2、合...查看全文
法律解析: 合同不得涂改,如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同,由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
法律分析:合同不得涂改,如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同,由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
房屋租赁合同合同上有涂改可以,但未经双方对涂改部分签字盖章涂改内容不发生效力。依法成立的合同受法律保护,房屋租赁合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务,非经协商一致不得擅自涂改变更解除合同,不得随意增设额...查看全文
合同签订后可以修改。根据法律规定,合同当事人在协商一致后可以修改合同内容,修改后的合同仍然有效。但如果合同一方未经另一方同意擅自修改合同内容,则修改对另一方无效。...查看全文
补签合同的签订日期由双方约定,合同期限从补签当日开始。用人单位与劳动者补签合同,合同期限双方约定,一般从用工之日起算,也可从用工之后的某个日期起算。但若从用工之后的某个日期起算,之前的用工阶段为事实劳动关系,算作本单位工作年限,不...查看全文
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