劳动合同变更的原因和条件。根据双方协商一致，企业生产经营和工作需求的变化，员工劳动力升值或老化等因素，都可能导致劳动合同的变更。变更条件包括尚未履行或尚未完全履行的有效条款、依法可变更的条款以及直接引起合同变更的条款。只有与合同变...查看全文

很多人在假期的时候就想到国外去旅游，到国外去旅游并不是拿自己身份证去就可以了，必须要办理相应的合法证明，比如说签证和出境证明，那么要办理这些证书的时候要多长的时间？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希...查看全文

劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行时间的修改。根据劳动法规定，变更劳动合同应采取书面形式，但口头变更且已实际履行超过一个月且不违法的，法院不支持以未采用书面形式为由主张变更无效。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同并无具体法律规定，一般按用人单位劳动制度为准。劳动者无故旷工三天以上可被视为自离，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

补签劳动合同只有在符合相关法律规定的情况下才是合法和有效的，对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位，应按规定支付相应的经济补偿。补签的劳动合同只要不违反劳动合同法的规定，便是有效的。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构...查看全文

如何变更抚养权协议的时间以及变更后的执行时间：根据我国法律规定，抚养权协议在当事人签订后立即生效。而民事判决的生效时间是在当事人收到判决书的第二日起的十五天内。因此，如果变更抚养权协议后，对方不履行协议，当事人可以在收到判决书后的...查看全文

公司不能以待岗为由与劳动者解除劳动合同，但以下情形下公司可以单方面解除劳动合同：严重违反规章制度；被追究刑事责任；试用期间不符合录用条件；严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；其他情形。...查看全文

根据劳动合同法的规定,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容,包括合同期限。具体变更条件包括:1.用人单位与劳动者协商一致;2.变更劳动合同不违反法律、行政法规的规定;3.变更劳动合同的条款应当采用书面形式;4...查看全文

新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

法律分析：一、劳动合同要签多久时间的?新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础; 但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工...查看全文

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化也可以变更劳动合同。协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议...查看全文

可以。劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：(一)用人单位方面的原因，例如用人单...查看全文

法律分析:仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳动仲裁整个过程一般需要45天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系...查看全文

签订劳动合同最少能签订多久时间，劳动合同入职后要多久时间内签订 法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。 辞职多长时间解除劳动合同 辞职解除劳动合同的时间是，劳动者要与用人单位解除劳动合同的时候可以提前与用人单位进行协商，也可以提前一个月告知用人单位...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需要多长时间？解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下：1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...查看全文

法律分析:劳动合同争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁时间一般要四十五日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁要多久有时间 仲裁庭...查看全文