法律分析：一、待岗要待多久解除合同1、待岗多久用人单位都不能够解除合同，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。2、双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人...查看全文

待岗多久能够解除劳动合同 待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞...查看全文

待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同并无具体法律规定，一般按用人单位劳动制度为准。劳动者无故旷工三天以上可被视为自离，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

用人单位解除劳动合同应根据劳动法规定支付相应赔偿，待岗期间解除劳动合同需支付2个月工资，符合劳动法规定解除需支付1个月工资并补偿代通知金，劳动者违反劳动法规定解除无需支付赔偿。...查看全文

法律分析：企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳...查看全文

法律分析： 企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社...查看全文

法律分析：企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳...查看全文

待岗多久能够解除劳动合同 待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需要多长时间？解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下：1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。 辞职多长时间解除劳动合同 辞职解除劳动合同的时间是，劳动者要与用人单位解除劳动合同的时候可以提前与用人单位进行协商，也可以提前一个月告知用人单位...查看全文

法律分析：可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可...查看全文

法律分析：可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可...查看全文

法律分析:劳动者交辞职报告，三十日后劳动合同解除，试用期内三日后解除；用人单位与劳动者协商一致，即时解除；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他解除劳动合同的情...查看全文

劳动者解除劳动合同的条件和程序。根据我国《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，如在试用期内、被强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件等情形。此外，劳动者也可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。其他情况...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位。但在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未按合同支付报酬或提供劳动条件的情况下，劳动者可随时通知解除合同。...查看全文

待岗多久能够解除劳动合同 待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞...查看全文

劳动合同的解除时间依据合同解除方式而定，协商解除需当事人一致同意，劳动者单方解除需提前30天书面通知单位。员工举止不当解除劳动合同需确认是否严重违反公司规章制度，遵循程序包括收集证据、提出处理意见、召开讨论、备案决定、发出通知书、...查看全文

劳动者待岗期间工资支付问题可申请劳动仲裁。单位停工、停产一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期，提供正常劳动应不低于最低工资标准；未提供正常劳动按规定办理。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权益...查看全文

集体合同的法律效力有：1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；2、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单...查看全文