劳动合同的解除时间是多久？-法律问答|晖律网

劳动合同的解除时间是多久？

回答于2024-04-09 阅读（1655）

律师回答

摘要：劳动合同的解除时间依据合同解除方式而定，协商解除需当事人一致同意，劳动者单方解除需提前30天书面通知单位。员工举止不当解除劳动合同需确认是否严重违反公司规章制度，遵循程序包括收集证据、提出处理意见、召开讨论、备案决定、发出通知书、转移档案。解除劳动合同的时间在法律上没有规定，双方需履行合同权利和义务，协商解除或劳动者单方解除需遵守通知期限。

一、关于劳动合同多久可以解除？
法律对解除劳动合同多长时间没有规定，劳动合同解除的时间，依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的，自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的，劳动者出具通知后30天解除。
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工举止不但可以解除劳动合同吗？
首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且，公司的规章制度必须满足以下条件：
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据;
2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见;
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。
3、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定;
4、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工;
5、转移员工档案。
如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
对于解除劳动合同需要多长时间，这个在法律上是没有。合同在双方签字生效以后，就是受到法律的保护了。双方都需要履行合同的权利和义务。而合同在满足一定的条件下，是可以进行解除的。一般由双方协商一致以后进行解除，如果是劳动者进行单方面解除的话，是需要书面通知单位30天后才可以解除。

延伸阅读

结语：劳动合同的解除时间没有明确的法定规定，而是根据合同解除的方式来确定。如果是协商解除，需要当事人协商一致后解除；如果是劳动者单方解除，需要提前30天书面通知用人单位。双方在解除或终止劳动合同后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应保存至少两年备查。对于员工举止不当解除劳动合同，公司需确认是否属于严重违反公司规章制度，并按程序进行处理。如规章制度未合法合理、未经民主程序制定或未公示告知员工，员工可申请劳动仲裁处理。总之，劳动合同的解除时间应根据具体情况和合同约定来确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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