员工主动离职后，劳动合同并不会一定因此自动解除。如果是用人单位存在违反《劳动合同法》的规定，劳动者符合单方随时解除劳动合同的条件，在主动离职时提出解除劳动合同，劳动合同会同时解除。
《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职后劳动合同自动解除的时间规定是多久？
律师回答
摘要：员工主动离职并不自动解除劳动合同，除非用人单位违反劳动合同法规定，劳动者符合单方随时解除劳动合同的条件，在离职时提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条第一款，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。
延伸阅读
离职后劳动合同有效期多久？
离职后劳动合同的有效期根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。在某些地方，劳动合同可能会在离职后立即解除，即雇佣关系即刻终止。而在其他地方，根据法律规定，离职后劳动合同可能会继续有效一段时间，通常是30天至90天不等。这段时间被视为离职通知期或者冷静期，雇员和雇主在此期间仍需履行合同中的义务。因此，具体的离职后劳动合同有效期需要根据所在地区的法律进行确认。建议您咨询当地劳动法律专业人士或者查阅相关法规以获取确切的答案。
离职后劳动合同的有效期根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。在某些地方，劳动合同可能会在离职后立即解除，即雇佣关系即刻终止。而在其他地方，根据法律规定，离职后劳动合同可能会继续有效一段时间，通常是30天至90天不等。这段时间被视为离职通知期或者冷静期，雇员和雇主在此期间仍需履行合同中的义务。因此，具体的离职后劳动合同有效期需要根据所在地区的法律进行确认。建议您咨询当地劳动法律专业人士或者查阅相关法规以获取确切的答案。
结语：员工主动离职后，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同并不会自动解除。只有在用人单位存在违反劳动法规定的情况下，劳动者才有权利提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。离职后劳动合同的有效期根据不同地区的法律规定而有所不同，可能需要遵守一定的通知期或冷静期。建议咨询当地劳动法律专业人士或查阅相关法规以获取确切信息。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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