法律解析： 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...查看全文

法律解析： 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...查看全文

对要约和要约邀请的理解是：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，主要有：拍卖公告、招标公告、招股说明书、...查看全文

劳动合同通常可以在三十天内解除，但双方可以另行约定或根据法律规定除外。例如，如果用人单位与劳动者就相关事项达成一致，可以随时解除劳动合同；对于试用期员工解除合同，需要提前三天通知用人单位。...查看全文

法律分析:劳动合同一般三十天可以解除。但双方另有约定或法律另有规定的除外。比如，用人单位与劳动者就相关事宜协商一致的，可以随时解除劳动合同，试用期员工解除合同的，需要提前三天通知用人单位。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:一般三十天就可以解除劳动合同，但存在以下情形的除外:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D...查看全文

劳动合同的解除时间依据合同解除方式而定，协商解除需当事人一致同意，劳动者单方解除需提前30天书面通知单位。员工举止不当解除劳动合同需确认是否严重违反公司规章制度，遵循程序包括收集证据、提出处理意见、召开讨论、备案决定、发出通知书、...查看全文

法律解析： 通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...查看全文

我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...查看全文

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规章，劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用...查看全文

律师分析： 一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同并无具体法律规定，一般按用人单位劳动制度为准。劳动者无故旷工三天以上可被视为自离，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同登报时间是多久解除劳动合同登报声明需要公告一个月。各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此...查看全文

法律文件编辑需求：解除劳动合同的登报时间和离职补偿金发放条件的概述。登报解除劳动合同期限为30天，但需先以书面形式通知当事人。离职补偿金发放条件包括违法解除合同、双方协商一致解除、单位提前解除、强迫劳动、未支付工资、劳动者患病或受...查看全文

解除劳动合同立即生效，可以通过协商一致、劳动者提前通知、用人单位单方面解除等方式解除。免除用人单位法定责任的条款无效，但劳动合同其他部分仍有效。劳动合同解除后可立即签订新合同，用人单位需提供解除证明并办理相关手续。免责条款的有效性...查看全文

公司放假多久可以解除劳动合同？法律上没有明确的时间规定。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反规章制度损害劳动者权益，可以被视为被迫解除劳动合同。解除劳动合同的方法包括协商解除、用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有...查看全文