如果用人单位与劳动者双方当事人协商一致的，是可以变更劳动合同时间的。
劳动合同变更的原因
1.企业的生产经营
市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。
2.员工劳动力升值或者老化
企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。
另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。
变更劳动合同条件
(1)尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更；无效的条款，也没有必要变更；
(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更；
(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更；可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。
劳动合同时间可否修改？
律师回答
摘要：劳动合同变更的原因和条件。根据双方协商一致，企业生产经营和工作需求的变化，员工劳动力升值或老化等因素，都可能导致劳动合同的变更。变更条件包括尚未履行或尚未完全履行的有效条款、依法可变更的条款以及直接引起合同变更的条款。只有与合同变更原因相关的条款才需要进行修改或增减，其他条款则不需要变更。
延伸阅读
劳动合同变更规定及注意事项
劳动合同的变更是根据特定情况下的需要进行调整的一种合同变动方式。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。变更劳动合同的注意事项包括：确保变更合同内容合法合规、遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、合理安排变更时间、及时通知劳动者等。同时，变更劳动合同还需要注意与相关部门进行备案或报批的要求。合法合规地进行劳动合同变更，有助于维护劳动关系稳定，确保双方权益，并为企业和员工提供更好的发展机会。
劳动合同的变更是根据特定情况下的需要进行调整的一种合同变动方式。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。变更劳动合同的注意事项包括：确保变更合同内容合法合规、遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、合理安排变更时间、及时通知劳动者等。同时，变更劳动合同还需要注意与相关部门进行备案或报批的要求。合法合规地进行劳动合同变更，有助于维护劳动关系稳定，确保双方权益，并为企业和员工提供更好的发展机会。
结语：合法合规地进行劳动合同变更，有助于维护劳动关系稳定，确保双方权益，并为企业和员工提供更好的发展机会。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。变更劳动合同的注意事项包括：确保变更合同内容合法合规、遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、合理安排变更时间、及时通知劳动者等。通过合理的劳动合同变更，企业能够根据生产经营需要和员工劳动力价值的变化，灵活调整工作岗位和薪酬福利，促进双方的共赢发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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