一、补签劳动合同合法吗？
其实这是不合法的，只有补签(无固定期限)劳动合同才为合法，相关法律规定如下：
（1）、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（3）、劳动者不与用人单位签订劳动合同的:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、补签的劳动合同有效吗？
只要补签的劳动合同，不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
企业能否在需要时修改劳动合同？
律师回答
摘要：补签劳动合同只有在符合相关法律规定的情况下才是合法和有效的，对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位，应按规定支付相应的经济补偿。补签的劳动合同只要不违反劳动合同法的规定，便是有效的。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
延伸阅读
结语：根据以上规定，补签劳动合同是合法的，但仅限于补签无固定期限的劳动合同。补签劳动合同需遵守《劳动合同法》第二十六条，不得通过欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意愿签署合同，也不能免除用人单位的法定责任或剥夺劳动者的权利。如果对劳动合同的有效性存在争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业法人生变，劳动合同是否需要修改？
法人变更后，劳动合同一般不需要更改。用人单位变更法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十三条和第三十五条规定，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，变更需采用书面形式，并由双方各...查看全文
能否修改劳动合同？
劳动合同具有法律效力，双方需全面履行义务。但由于客观情况变化，劳动合同可能需要适当调整。《劳动合同法》允许在一定条件下变更劳动合同，但需符合法定条件和程序，任何一方不得随意单方变更。...查看全文
企业能否随意修改劳动合同是合法的？
公司随意更改劳动合同是不合法的，需要经过协商并采用书面形式进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。合同变更的程序包括提出变更要约、承诺和订立书面变更协议...查看全文
修改劳动合同需要多久时间？
劳动者签订1年零1天合同可试用2个月，工资按80%发放，用人单位可在合同到期后解除合同，试用期间可无补偿辞退员工。对小微企业来说，这种灵活的雇佣方式成本低，试用期较长，性价比高。...查看全文
修改劳动合同是否需要赔偿？
在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础; 但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工...查看全文
劳动合同时间可否修改？
劳动合同变更的原因和条件。根据双方协商一致，企业生产经营和工作需求的变化，员工劳动力升值或老化等因素，都可能导致劳动合同的变更。变更条件包括尚未履行或尚未完全履行的有效条款、依法可变更的条款以及直接引起合同变更的条款。只有与合同变...查看全文
劳动合同条款能否修改？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，变更应采用书面形式；劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位违反法律规定或损害劳动者权益的情况下，劳动者有权单方解除劳动合同；若用人单位采取...查看全文
劳动合同在企业分立时是否需要解除？
公司分立不解除劳动合同，劳动合同由继承权利和义务的单位继续履行。劳动合同履行地根据合同约定，可能是用人单位所在地或其他地方。用人单位的主要营业地或办事机构即为其住所地，若注册登记地与主要营业地不一致，则以主要营业地为单位所在地。...查看全文
劳动合同能否修改合同日期？
劳动合同期限的划分主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同。对于劳动合同期限的确定，需要根据具体情况进行判断，并注意相关...查看全文
劳动合同修改时限
劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行时间的修改。根据劳动法规定，变更劳动合同应采取书面形式，但口头变更且已实际履行超过一个月且不违法的，法院不支持以未采用书面形式为由主张变更无效。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。...查看全文
劳动合同能否使用涂改液修改？
劳动合同涂改无效，双方应协商变更。合同应包含劳动保护约定，提供安全保障和体检要求。注意工作是否易导致职业病，属于工伤范畴。根据《劳动合同法》和《劳动法》，变更合同需协商一致，不能违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人应履行合...查看全文
劳动合同书能否用涂改液修改
劳动合同书能用涂改液修改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同属于正式文本，通常不建议采用涂改液修改，可以采用补充协议方式进行或者直接用两...查看全文
能否修改劳动合同的条款？
劳动合同可通过协商一致进行变更，需采用书面形式。劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位违反合同约定或侵害劳动者权益的情况下，劳动者可单方解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥...查看全文
劳动合同能修改么
劳动合同的变更，是指在双方未履行完毕合同上的内容之后，劳动双方当事人就之前签过的劳动合同其中的条款进行修改，补充，废除等具有法律意义的行为。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
劳动合同能修改吗
劳动合同的变更，是指在双方未履行完毕合同上的内容之后，劳动双方当事人就之前签过的劳动合同其中的条款进行修改，补充，废除等具有法律意义的行为。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
劳动合同能修改嘛
劳动合同的变更，是指在双方未履行完毕合同上的内容之后，劳动双方当事人就之前签过的劳动合同其中的条款进行修改，补充，废除等具有法律意义的行为。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
企业混改需要变更劳动合同吗
法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有...查看全文
能否使用涂改液修改劳动合同书？
劳动合同书可用涂改液修改，但需双方协商同意，涂改处需签名并按手印，才能生效。正式文本不建议使用涂改液，可采用补充协议或划掉并签字按手印的方式修改。...查看全文
劳动合同中的笔误能否修改？
劳动合同变更的条件与方式。劳动合同在特定情况下可以进行变更，包括协议变更和法定变更。协议变更需要双方当事人协商一致，而法定变更是在法律规定的情况下提出变更申请。变更的条件包括法律法规修改、企业生产经营状况变化、上级主管机关决定等。...查看全文
合同能否通过手动修改来修改？
合同手动修改需经双方协商一致，并签字盖章，方为有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，双方协商一致可变更合同。如变更内容约定不明确，则视为未变更。当合同基础条件发生重大、不可预见的变化，导致明显不公平，受不利影响的一方可与对方重新...查看全文
推荐律师
宝海霞
北京市-北京市-海淀区
专职律师拆迁安置、拆迁安置
已服务137人次
热门法律问题
