法律解析： 公司解除劳动合同不合法，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 公司解除劳动合同不合法，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

补签劳动合同只有在符合相关法律规定的情况下才是合法和有效的，对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位，应按规定支付相应的经济补偿。补签的劳动合同只要不违反劳动合同法的规定，便是有效的。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构...查看全文

劳动合同法规定，除非劳动者出现试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致合同无效、追究刑事责任等情况，企业不能解除劳动合同。此外，从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病未确认丧失劳动能力、超过医...查看全文

企业解除合同经济补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

企业单方违法解除劳动合同时，职工无需签字，但若同时支付经济赔偿金且职工无异议，则可在解除劳动合同证明上签字。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

试用期的考核不合格可以作为解除劳动合同的正当理由。用人单位应提供合理的岗位职责和目标，并保留证据证明劳动者不能胜任工作。如果经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除合同，并支付经济补偿金。根据《...查看全文

就算在试用期内，解除合同也是需要赔偿的。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...查看全文

法律分析:在试用期时解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

劳动合同解除证明应保存三份，一份单位保存，一份劳动者保存，一份放档案。解除劳动合同的情况包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、刑事责任等。另外，劳动者患病或非因工负伤后不能从事工作，不能胜任...查看全文

劳动合同解除的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、违反法律导致合同无效、追究刑事责任。...查看全文

劳动合同解除当天不需要上班，但需要进行交接手续。合同解除适用于违约情况，而合同终止适用于非违约情况，范围更广。劳动合同终止是因法律事实自动消灭或无法履行，解除则需要当事人操作。劳动合同终止有多种方式，条件各异，仅适用于法定情形。...查看全文

企业可在法定情形下单方解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职损害单位利益、刑事责任等。此外，企业也可在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行的情况下解除劳动合...查看全文

劳动者解除劳动合同一般不需要赔偿违约金，但存在培训费用约定或竞业限制约定的情况下需要支付。单位辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限和工资进行计算。然而，如果劳动者严重违反规章制度、追究刑事责任或给单位造成重大损害，单位可以单方...查看全文

律师解答： 不需要，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，签订协商解除劳动合同协议，而且协议由公司拟定，用人单位与劳动者签字即可，办理完离职手续后，单位支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

企业解除劳动合同需提前通知或支付一个月工资；解除劳动合同仲裁时效为一年，可中断重新计算；单位解除劳动合同后公积金转移至集体封存户，待参加新工作后自动解封。...查看全文

未解除劳动合同的劳动者可以重新找工作，但需注意与原雇主签订的保密协议和竞业协议限制。签署保密协议的不能从事与原单位有竞争关系的工作，否则需承担赔偿责任；签署竞业协议的在协议有效期内不能在与原单位有竞争关系的单位工作，但可要求支付竞...查看全文

根据《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律解析： 公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。 【...查看全文

法律解析： 公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。 【...查看全文