劳动合同解除后是否需要立即上班？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同解除后，员工需立即返岗上班吗？

解除劳动合同后，劳动者与原用人单位的劳动关系终止，无需返回原单位上班。用人单位应及时出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。如用人单位应支付经济补偿，应在工作交接时支付。用人单位应至少...查看全文

问劳动合同解除后需立即返岗吗？

答

劳动合同解除后，用人单位和劳动者权利和义务终止，解除劳动合同生效当天劳动者无需上班。工伤期间解除劳动合同，员工损失包括失去申请重新鉴定伤残等级和继续享受工伤医疗待遇的权利。员工主动解除劳动合同还失去经济补偿金和领取失业保险金的权利...查看全文

问劳动合同解除后，个人是否还需上班？

答

辞职后需提前一个月，用人单位同意可立即离职；否则需继续上班一个月后才能离职。离职分为两种情况：一种不终止劳动法律关系，一种终止劳动法律关系。个人提出离职有三种情况：用人单位违法需支付赔偿金；提前30天书面离职无需用人单位批准；未提...查看全文

问劳动立即解除劳动合同

答

什么劳动者可以立即解除劳动合同呢用人单位可以立即解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的...查看全文

问劳动合同解除后是否还能上班？

答

解除劳动合同后不用上班，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。不付加班费解除劳动合同竞业限制仍有效，竞业限制是用人单位为保护商业秘密而对特定劳动者采取的措施，需支付竞业限制经济赔偿金。...查看全文

问劳动合同解除后能否立即签署新合同？

答

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司...查看全文

问员工自离后劳动合同是否会立即解除？

答

劳动者自离即解除劳动合同，无法规定具体期限。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日或试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除合同需支付赔偿金，按二倍经济补偿标准计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月...查看全文

问工伤劳动者是否可立即解除劳动合同

答

工伤后，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不能解除。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费。...查看全文

问解除劳动合同还需要上班吗

答

法律分析：一、解除劳动合同还需要上班吗如果员工确实辞职并且办理了离职手续，及时劳动合同没有及时解除也是不需要上班的。但是应该及时找单位将劳动合同解除，否则会对找下一份工作有影响：1.若你进了下一份工作，你的...查看全文

问解除劳动合同后还要上班吗

答

解除劳动合同后不需要再上班。根据相关法律规定，解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。劳动关系结束后，劳动者就不必再工作了。...查看全文

问解除劳动合同后还要上班吗

答

解除劳动合同后不需要上班。根据相关法律规定，解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。劳动关系结束后，劳动者不需要再付出劳动。...查看全文

问医疗期满后立即解除劳动合同是否违法？

答

医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问加班超时可以立即解除劳动合同吗？

答

法律解析：要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问加班超时可以立即解除劳动合同吗？

答

律师分析：要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问强制加班可以立即解除劳动合同吗

答

法律分析：一、强制加班可以立即解除劳动合同吗强制加班可以立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告...查看全文

问加班超时可以立即解除劳动合同吗

答

法律分析:要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问加班超时可以立即解除劳动合同嘛？

答

律师解答：要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问是否能在三年内退休后立即解除劳动合同？

答

目前离休还有三年的时间，一般情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是，若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。而三年内退休并不属于《劳动合同法》三十九条的情形...查看全文

问劳动者如何立即解除劳动合同？

答

劳动合同法律关系的特征及订立原则概述本文主要介绍了劳动合同法中劳动者可以立即解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等。同时，还介绍了劳动法律关系的特征，包括平等性、国家意志主导等。最后，阐述了劳动合同的订立原...查看全文

问立即解除劳动合同的情形

答

法律分析：用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者被依法追究刑事责任的等。一、用人单位劳动者可以立即解除...查看全文