提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续;
劳动合同解除后，个人是否还需上班？
律师回答
摘要：辞职后需提前一个月，用人单位同意可立即离职；否则需继续上班一个月后才能离职。离职分为两种情况：一种不终止劳动法律关系，一种终止劳动法律关系。个人提出离职有三种情况：用人单位违法需支付赔偿金；提前30天书面离职无需用人单位批准；未提前30天离职需承担用人单位损失后办理离职手续。
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劳动合同解除后，个人是否还需上班？ - 劳动合同解除后个人的工作安排和责任如何调整？
劳动合同解除后，个人的工作安排和责任需要根据具体情况进行调整。在劳动合同解除后，个人可能需要继续上班，但也可能会有其他安排。根据劳动法和相关规定，解除劳动合同并不意味着个人不再需要工作。雇主可能会要求个人继续履行剩余工作任务或者提前通知个人停止上班。另外，双方也可以协商达成其他安排，如支付赔偿金、提前离职等。因此，劳动合同解除后，个人是否还需上班取决于具体情况和双方的协商。在任何情况下，建议个人与雇主进行积极沟通，了解和遵守相关法律法规和合同约定。
劳动合同解除后，个人的工作安排和责任需要根据具体情况进行调整。在劳动合同解除后，个人可能需要继续上班，但也可能会有其他安排。根据劳动法和相关规定，解除劳动合同并不意味着个人不再需要工作。雇主可能会要求个人继续履行剩余工作任务或者提前通知个人停止上班。另外，双方也可以协商达成其他安排，如支付赔偿金、提前离职等。因此，劳动合同解除后，个人是否还需上班取决于具体情况和双方的协商。在任何情况下，建议个人与雇主进行积极沟通，了解和遵守相关法律法规和合同约定。
结语：根据以上情况，离职有不同的情况和规定。如果用人单位同意立即辞职，您可以不用再上班；如果没有同意，需要继续上一个月的班后才能离职。根据劳动法规定，辞职需要提前一个月，一个月之后，无论用人单位同不同意都可以离职。离职有两种情况，一种是不终止劳动法律关系的离职，如休养、进修等；另一种是终止劳动法律关系的离职，如辞职、辞退等。个人提出离职有三种情况，具体根据劳动合同法的规定来决定。在劳动合同解除后，个人的工作安排和责任需要根据具体情况进行调整，建议与雇主积极沟通并遵守相关法律法规和合同约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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