解除劳动合同还能不能上班-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同还能不能上班

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法律分析：一、解除劳动合同还能不能上班1、解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;其...查看全文

问解除劳动合同还能不能上班

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解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；...查看全文

问解除劳动合同还能不能上班

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法律分析:解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

问解除劳动合同还能不能上班？

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律师分析：解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；【法律依...查看全文

问解除劳动合同还能不能上班

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法律分析:解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；...查看全文

问解除劳动合同还能不能上班

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法律解析：解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；【法律依...查看全文

问解除劳动协议还能不能上班？

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律师解答：解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；【法律依...查看全文

问解除劳动协议还能不能上班？

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问解除劳动合同还能回去上班吗?

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法律分析:解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

问劳动合同解除后是否还能上班？

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解除劳动合同后不用上班，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。不付加班费解除劳动合同竞业限制仍有效，竞业限制是用人单位为保护商业秘密而对特定劳动者采取的措施，需支付竞业限制经济赔偿金。...查看全文

问上班途中负伤能不能解除劳动合同

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法律分析：一、上班途中负伤能不能解除劳动合同可以，但没有正当理由辞退劳动者，单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问解除劳动合同就不能上班了吗

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法律分析：解除劳动合同后，一般就不用上班了。劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律...查看全文

问解除劳动合同就不能上班了吗

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法律分析：解除劳动合同后，劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同...查看全文

问解除劳动合同后还能回原单位上班嘛？

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可以的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位...查看全文

法律分析：解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第十条_...查看全文

问解除劳动合同后还能回原单位上班吗？

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问与公司解除劳动合同后还能继续上班吗

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一、与公司解除劳动合同后还能继续上班吗可以的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬...查看全文

问几天不上班解除劳动合同

答

我国法律并没有关于旷工自动解除劳动合同的规定，而且劳动合同不能自动解除。法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，用人单位可以在劳动规章中对无故旷工的行为进行处罚甚至解除劳动合同。...查看全文