法律分析：一、解除劳动合同还能不能上班
1、解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗
1、凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。、根据合同法规定，解约合同书实际上又是成立了一个新的合同关系，其相关约定自然对缔约双方具有约束力。不付加班费解除劳动合同竞业限制无效同时，一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。
2、竞业限制，也叫竞业限制，是用人单位为保护与自己在市场竞争中取得优势地位有关联的商业秘密而对本单位定人群采取的措施，要求该特定劳动者在离开原工作岗位的一定时期内(该时期被称为竞业限制期)，不得在一定的地域内从事或者参与与原用人单位同业竞争的活动。因为掌握用人单位商业秘密的主体只占劳动群体的小部分，所以竞业限制通常也只针对掌握或者有机会接触商业秘密的群体。这是用人单位为保护自己在市场中的竞争地位而提前采取的措施，作为用人单位的一项权利，以此来约束劳动者。权利与义务是对等的，用人单位需要付出的代价就是在该特定的劳动群体离开原工作岗位后按月向其支付竞业限制经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
