一、如果是劳动合同笔误可以改吗？
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化也可以变更劳动合同。协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议.法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
二、劳动合同变更的条件是什么?
允许变更劳动合同的条件是：
订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
在我们的日常生活中，此时不管是怎样变更劳动合同，其实都应该是建立在双方协商并且达成一致的情况，法律是不允许一方擅自变更合同内容的，这样会对另一方利益造成损害。另外，对于劳动合同的变更，建议最好也是采取书面形式进行，以免日后出现纠纷影响到自身的利益。
劳动合同中的笔误能否修改？
律师回答
摘要：劳动合同变更的条件与方式。劳动合同在特定情况下可以进行变更，包括协议变更和法定变更。协议变更需要双方当事人协商一致，而法定变更是在法律规定的情况下提出变更申请。变更的条件包括法律法规修改、企业生产经营状况变化、上级主管机关决定等。变更应建立在双方协商一致的基础上，不得损害国家利益。建议以书面形式进行变更，避免日后纠纷。
延伸阅读
结语：劳动合同变更需要满足一定条件。一方面，法律、法规的修改导致原合同无法履行，需要进行修改；企业转产、生产任务改变等情况也可能需要相应修改；另一方面，企业严重亏损或遭遇不可抗力等情况下，确实无法履行合同规定。无论何种情况，变更劳动合同应建立在双方协商并达成一致的基础上，不得损害国家利益。建议在变更时采取书面形式，以防日后发生纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
能否修改笔录中的错误？
已签名的笔录不可更改，只能以“前次笔录不完整”为由申请再做一次补充笔录。警方将把两份不同的笔录放在一起，若第二份与前次完全相反且无证据支持，审核部门通常采纳第一份笔录。...查看全文
合同能否用笔修改？
本文讲述了合同中涂改是否有效的问题。在第一种情况下,变更部分无效,维持原合同约定内容。第二种情况下,必须经过双方协商一致同意后,重新签订合同或修改或补充原合同的相应条款,并在修改后的地方加盖双方公章。对于第三种情况,只有口头承诺但...查看全文
劳动合同中错误处划掉可否修改？
劳动合同可在不改变意思的情况下进行修改，只要保证两份合同内容一致。修改时可以划掉错误并进行修正，同时最好在修改处加盖用人单位印章和劳动者手印。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上...查看全文
能否修改劳动合同？
劳动合同具有法律效力，双方需全面履行义务。但由于客观情况变化，劳动合同可能需要适当调整。《劳动合同法》允许在一定条件下变更劳动合同，但需符合法定条件和程序，任何一方不得随意单方变更。...查看全文
合同错误能否修改？
合同涂改需双方同意，否则无效；若涂改反映真实意图且双方无异议，则涂改合同有效。根据《民法典》第543、544条，当事人协商一致可变更合同，变更内容不明确则视为未变更。根据第490条，签名、盖章或按指印前已履行主要义务且对方接受时，...查看全文
能否修改劳动合同的条款？
劳动合同可通过协商一致进行变更，需采用书面形式。劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位违反合同约定或侵害劳动者权益的情况下，劳动者可单方解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥...查看全文
劳动合同条款能否修改？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，变更应采用书面形式；劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位违反法律规定或损害劳动者权益的情况下，劳动者有权单方解除劳动合同；若用人单位采取...查看全文
劳动合同能否修改合同日期？
劳动合同期限的划分主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同。对于劳动合同期限的确定，需要根据具体情况进行判断，并注意相关...查看全文
劳动合同书能否用涂改液修改
劳动合同书能用涂改液修改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同属于正式文本，通常不建议采用涂改液修改，可以采用补充协议方式进行或者直接用两...查看全文
劳动合同能否使用涂改液修改？
劳动合同涂改无效，双方应协商变更。合同应包含劳动保护约定，提供安全保障和体检要求。注意工作是否易导致职业病，属于工伤范畴。根据《劳动合同法》和《劳动法》，变更合同需协商一致，不能违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人应履行合...查看全文
劳动合同能修改嘛
劳动合同的变更，是指在双方未履行完毕合同上的内容之后，劳动双方当事人就之前签过的劳动合同其中的条款进行修改，补充，废除等具有法律意义的行为。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
劳动合同能修改吗
劳动合同的变更，是指在双方未履行完毕合同上的内容之后，劳动双方当事人就之前签过的劳动合同其中的条款进行修改，补充，废除等具有法律意义的行为。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
劳动合同能修改么
劳动合同的变更，是指在双方未履行完毕合同上的内容之后，劳动双方当事人就之前签过的劳动合同其中的条款进行修改，补充，废除等具有法律意义的行为。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
劳动合同中错别字可否修改？
劳动合同修改需双方协商同意，涂改需签名、手印，并在文本上生效。可用补充协议或划掉并签字、手印方式修改。《劳动合同法》规定劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。...查看全文
劳动合同填写错误怎么修改
最好用人单位签订劳动合同时，员工应该仔细的把劳动合同的所有条款看一遍，因为只有这样才可以保护合法权益，在最后签字的过程中，如果员工把签名写错了如何处理？ 一、劳动合同写错字怎么写 劳动合同上字写错了，可以修改。 劳动者填写的地方...查看全文
能否使用涂改液修改劳动合同书？
劳动合同书可用涂改液修改，但需双方协商同意，涂改处需签名并按手印，才能生效。正式文本不建议使用涂改液，可采用补充协议或划掉并签字按手印的方式修改。...查看全文
合同能否通过手动修改来修改？
合同手动修改需经双方协商一致，并签字盖章，方为有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，双方协商一致可变更合同。如变更内容约定不明确，则视为未变更。当合同基础条件发生重大、不可预见的变化，导致明显不公平，受不利影响的一方可与对方重新...查看全文
劳动合同修改
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化也可以变更劳动合同。协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议...查看全文
公司能否单方面修改劳动合同？
劳动合同变更需经双方协商一致，只能修改部分内容，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。变更程序包括提出变更要约、对方答复承诺，最后签订书面变更协议。...查看全文
能否修改无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同可以经协商一致进行更改，变更应采用书面形式，双方各持一份。劳动合同约定不明确引发争议时，双方可重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定的劳动报酬和条件标准。...查看全文
推荐律师
朴慧瑛
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
