用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。...查看全文

考勤记录一般可以作为加班证据。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。...查看全文

法律分析：一、加班没有考勤记录怎么取证1、加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。2...查看全文

加班没有考勤记录怎么取证？劳动者可以用手机录像或邀请加班同事作为证人，只要加班客观存在，总有办法取证。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第三十六条。考勤卡可作为加班证据，其证据效力大于加班制度，用人单位应提供，否则承担...查看全文

加班费需要多种证据链辅助，如通知截屏、公布名单、书面通知、监控视频、交接班记录、邮件记录、同事证词、报销凭证、录音聊天记录等。劳动者主张加班费需承担举证责任，但用人单位不提供证据则需承担不利后果。...查看全文

劳动争议调解仲裁申请需提交劳动者入职、工作内容、工资、工作时间、离职等方面的证明，包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、员工手册、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞...查看全文

厂子的考勤记录有做假的吗劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以...查看全文

加班无考勤记录，可从多个方面证明加班事实，包括通知截屏、网页保存、书面通知拍照、监控视频、交接班记录、工作邮件、同事证明、报销复印件、录音聊天记录等。劳动者有证据证明加班存在，用人单位未提供，后果由用人单位承担。...查看全文

劳动合同上面是有指纹的。劳动合同的生效并不依赖于用人单位的盖章，双方当事人的签字即可表示合同生效。劳动合同需要包括必备条款和约定条款，必备条款包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件...查看全文

劳动监察记录可作为劳动仲裁证据，但需配合其他证据。劳动保障行政部门有权进行调查、检查，包括进入劳动场所、询问相关人员、要求提供文件资料、收集相关情况和资料等。行政部门可当场纠正违法行为。劳动仲裁范围包括劳动关系争议、聘任制争议、人...查看全文

法律分析:考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...查看全文

案底是指某人过去犯罪行为的记录，一般由公安部门保存，调解记录不算案底。犯罪记录制度是现代社会管理制度的重要内容。 案底是记录犯罪人员过去犯罪行为的档案，犯罪记录制度是社会管理的重要组成部分。 案底是记录犯罪人员过去犯罪行为的档案，...查看全文

法律分析：没有打卡记录可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工...查看全文

劳动仲裁不受考勤记录限制，可以用其他证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，提供的证据经查证属实的，应作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供将承担不利后果。...查看全文

劳动仲裁申请需提交证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除劳动关系证明。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退还原件。仲裁申请书应包括劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源及证人...查看全文

用人单位应提供考勤记录，否则承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和相关通知，用人单位负有举证责任，可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来确立劳动关系。考勤记录是其中之一，由用人单位负举证责任。...查看全文

加班是否有效需有充分证据支持，仅考勤记录不足以证明。法院一般审查用人单位规章制度，如规定需经批准加班，劳动者应提供批准及工作内容的证据。仅提供打卡记录一般不被支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据，用人单位未...查看全文

律师分析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位...查看全文

律师解答： 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位...查看全文

法律解析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位...查看全文