法律解析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位...查看全文

律师分析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位...查看全文

劳动仲裁阶段，劳动者可要求公司提供考勤记录，但其真实性不确定。若劳动者能证明有效证据由公司保存，仲裁委可要求公司提供。公司若拒绝提供，应承担举证不能的法律后果。...查看全文

亲,您好      ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录,那么公司不提供...查看全文

劳动仲裁时，公司应提供考勤记录，但其真实性不确定。劳动者如能证明有效证据由公司保存，仲裁委可要求公司提供。若公司拒绝提供，将承担举证不能的法律后果。...查看全文

停薪停职可以不去上班，但需注意违法性，可申请调解、仲裁或提起诉讼。工伤期间原则上不能与其他单位建立劳动关系，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响且不改正、劳动合同无效或被追究刑责...查看全文

律师解答： 劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲...查看全文

手写的考勤记录可以作为证据吗？ 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲...查看全文

合法，无犯罪证明由用人单位申请，公安机关不对个人出具。违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一...查看全文

法律解析： 劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲...查看全文

劳动者无需为证明加班事实承担举证责任，只需证明公司掌握其加班的证据。根据《劳动法》，加班费的计算标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班应支付不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、...查看全文

亲，您好      ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录，那么公司不提供，公司承担不利的法律后果。可以请仲裁或法院要求公司...查看全文

律师解答： 公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月...查看全文

法律解析： 公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月...查看全文

法律解析： 子公司与母公司是两个不同的公司，之间没有隶属关系，如果母公司允许子公司使用其注册商标，符合法律规定。商标是商品的生产者、经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品上或者服务的提供者在其提供的服务上采用的，用于区别商...查看全文

法律解析： 子公司与母公司是两个不同的公司，之间没有隶属关系，如果母公司允许子公司使用其注册商标，符合法律规定。商标是商品的生产者、经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品上或者服务的提供者在其提供的服务上采用的，用于区别商...查看全文

律师解答： 子公司与母公司是两个不同的公司，之间没有隶属关系，如果母公司允许子公司使用其注册商标，符合法律规定。商标是商品的生产者、经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品上或者服务的提供者在其提供的服务上采用的，用于区别商...查看全文

律师解答： 根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以考勤卡作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与...查看全文

法律分析：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...查看全文

律师解答： 如果工作服是工作经过中必须使用的，则该工作服隶属工作必须的劳动要求，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和公司文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承受相应花费。 【法律...查看全文