《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和保管方式。根据法律规定，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。员工有权保管自己的劳动合同，用人单位提出保管不合理。劳动部门应保护员工和企业...查看全文

本文介绍了劳动合同的签署和生效方式。只有经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同才能生效。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。因此，只签了一份劳动合同是不够的，双方都...查看全文

签协议时只签字不按手印，也具有同等法律效力。根据《民法典》相关规定，当事人有权自愿订立合同，只要合同内容合法且不违反法律规定，就是有效合同。...查看全文

公司只签了一份劳动合同的做法是有问题的。因为根据劳动法规定,劳动合同必须是双份的,否则就是违规的。劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,维护自己的合法权益。...查看全文

公司只签订一份合同不合法，违反了法律规定，无法保护无合同一方的权益。公司只签订一份劳动合同是有效的，但劳动者有权要求单位提供一份给劳动者。如果公司拒绝提供，劳动者可以申请劳动仲裁。如果公司不与员工签订合同，应支付双倍工资，并根据情...查看全文

劳动合同只签了一份，仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立时应订立书面劳动合同。如果合同未签订或用人单位未提供，劳动者可协商或投诉，用人单位应承担赔偿责任。合同不需要盖章，只需双方签字确认即可生效，受法律保护。合...查看全文

劳动合同必须是双份的，一份无效。劳动者应向劳动监察部门投诉举报。劳动合同应包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。公司提供的格式合同可能有不公平条款，劳动者需保护自己权益。有些公司签合同却不履行，损害劳动者权...查看全文

一份正式合同只要经过双方签署生效，其他未签署的合同副本并不影响合同的有效性。因此，如果你和甲方签署了正式的合同，这份合同经过双方签署后即生效，其他未签署的合同副本并不能代替或者影响已经签署的合同。 需要注意的是，如果未签署的合同与...查看全文

劳动合同的有效性与终止条件是本文的主旨。劳动合同只要双方签字盖章即生效，劳动者有权向劳动部门投诉要求获得一份劳动合同。违反法律或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的终止条件可以由双方协商确定，解除劳动关系时需要...查看全文

劳动合同名字不盖章仍有效，只要其他必备条款明确。根据法律规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。用人单位和劳动者各持一份合同文本。...查看全文

法律分析:劳动合同只签一份，如果该合同是依法订立的，则有效。但是双方还需要再签订一份或者复制一份，并在上面签名或者盖章。因为用人单位与劳动者必须各执一份劳动合同，否则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同必须是双份的，只有一份是无效的。劳动者应积极向劳动监察部门投诉举报。劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等内容。违约责任条款对劳动者权益保护至关重要。一些公...查看全文

劳动合同应一式两份或一式三份，用人单位和劳动者分别保存，劳动管理部门备案一份。用人单位收走劳动合同构成违约。根据《劳动合同法》第81条和《合同法》第107条，用人单位未提供合同必备条款或未交付劳动者合同文本，应承担赔偿责任。您可以...查看全文

法律分析：按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不与员工签订书...查看全文

单位不能只签试用期合同，根据《劳动法》，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。劳动合同只能由用人单...查看全文

兼职需谨慎，违约要赔偿。劳动者如违反劳动合同或用人单位规定，同时从事两份工作，用人单位可追究责任并要求赔偿。然而，如果兼职对用人单位造成实际损失，劳动者和兼职单位需共同承担赔偿责任。非全日制工作者可与多个单位签订劳动合同，但后签订...查看全文

拍照是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形，所以签空白合同拍照是无效的。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 签空白劳动合同有效吗 ...查看全文

签署空白劳动合同无效，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同是空白的情况下，可以向劳动部门投诉。...查看全文

一个人只能签订一份劳动合同，签订两份劳动合同将导致任何一方单位有权终止合同。普通员工签订劳动合同需注意时间和期限，超过一个月未签订书面合同需支付双倍工资，超过一年则形成无固定期限合同。非全日制用工有特殊规定，工作时间、试用期、计酬...查看全文

劳动合同纠纷及解决建议：合同违法、缺少条款或未签订合同等问题可聘请律师协助解决。律师可起草合法合同、审查合同内容，避免虚假或强制条款。在劳动者入职一个月未签订合同时，律师可申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。...查看全文