签署劳动合同的双方是谁?

律师回答
摘要:劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人,劳动法律关系涉及从事体力或脑力劳动并获取报酬的人。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守法律规定,确保合同形式合法、内容公平合理,双方地位平等,达成协商一致,并遵循诚实信用原则,不得欺诈对方。
签订劳动合同的双方主体有劳动者和用人单位
劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人,常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者,是指依据劳动法律和劳动合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获取劳动报酬的自然人。
用人单位签订劳动合同应遵循哪些原则
1、合法原则。合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;
2、公平原则。公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款;
3、平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订;
4、协商一致原则。协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同;
5、诚实信用原则。诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。
延伸阅读
结语:劳动合同的签订涉及劳动者和用人单位两个主体,劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人,而用人单位则是雇佣劳动者的组织或个人。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同形式和内容合法;公平原则要求合同内容公平合理;平等自愿原则确保劳动者和用人单位地位平等且自愿签订合同;协商一致原则要求合同条款经双方协商一致;诚实信用原则要求双方诚实守信,不得欺诈对方。这些原则保障了劳动合同的合法性和公正性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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