合同主体变更是指在不改变合同内容的前提下，合同当事人一方依法将其合同的权利和义务全部或部分转让给第三人的法律行为。变更的条件和流程因转让类型而异，债权人转让权利的需通知债务人，转让即生效。合同主体变更必须在双方协商一致的情况下进行...查看全文

劳动合同是维护劳动者权益和规范用人单位劳动用工的重要法律文件。合同签订后，不能随意更改内容，但可通过法定协商一致变更约定事项。变更应书面确定并重新签订合同，旨在保障双方权益和劳动关系稳定。...查看全文

劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，而是变更劳动合同的内容，根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同需要采用书面形式。根据新劳动合同法的规定，履行完毕的劳动合同需要按照新规定签订新的劳动合同。旧的劳动合同在内容上不完善，如果不按法...查看全文

劳动合同变更需经双方协商一致，采用书面形式。变更情形包括双方一致、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改等。变更程序包括提出要约、承诺和订立书面变更协议。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。劳动合同变更规范了用人单位的行为，保护劳动...查看全文

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化也可以变更劳动合同。协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议...查看全文

劳动合同可重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

根据劳动合同法规定，如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如果劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿标准...查看全文

用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿，积极协商，确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签，可协商、发送书面通知要求签署，甚至终止劳动关系，但需告知权益和义务。...查看全文

劳动合同应当以书面形式订立，并包含一系列必备条款和其他约定事项。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。必备条款包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工...查看全文

法律分析：一、已签署的合同手动修改日期有效吗合同签订的日期可以修改，但是修改是否有效要分以下几种情况：1.合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分...查看全文

房屋装修合同签订后，双方需协商一致才可修改合同。修改需在合同相应条款上加盖双方公章或重新签订合同。口头答应但未有实质修改或盖章的无效，合同继续生效。...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同只签一份不合法，应由双方各持一份合同文本。劳动合同应一式3份，用人单位和劳动者各持1份，鉴证部门留存1份。劳动合同的法律约束力包括确立劳动关系、履行约定的义务、要求赔偿经济损失、禁止任意变更或终止合同，以及禁止非法干预。违...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

未签订劳动合同需支付赔偿金，全日制用工需支付两倍工资，非全日制用工可不签合同。劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金，违法解除合同需支付经济赔偿金。支付标准按年限计算，每满一年支付一个月工资，超过三倍月平均工资需支付最高十二年。未签...查看全文

劳动合同签重复属于违反劳动法规定，用人单位可解除合同。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有行政隶属关系。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位签订合同且拒不改正、劳...查看全文

法人代表与企业签订劳动合同需根据情况而定。法定代表人是法人的主要负责人，代表法人行使职权，无需另行授权。法定代表人行为代表法人，法律后果由法人承担。...查看全文

劳动合同续签的主旨是：劳动者在续签劳动合同时，应注意填写日期，并以前一份合同终止日期的后一天作为新合同的起始日期。用人单位应在劳动合同到期后一个月内与员工续签合同，否则需支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，...查看全文

变更劳动合同期限不属于续签，双方只需就期限协商一致。续签合同要求全面协商，如协商不成则终止合同无需补偿。续签合同必须在合同到期时，而变更合同期限可在合同期限内进行。续签合同视为第二次签订，可能受无固定期限合同限制，而变更合同期限不...查看全文

劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，劳动法律关系涉及从事体力或脑力劳动并获取报酬的人。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守法律规定，确保合同形式合法、内容公平合理...查看全文