劳动合同的签订对于建立劳动关系至关重要，未签订劳动合同将导致用人单位采取相应措施，包括终止劳动关系和支付经济补偿。超过一个月不满一年的情况下，用人单位需补签合同并支付双倍工资，而劳动者故意不签订合同则会被终止劳动关系并支付经济补偿...查看全文

不签劳动合同的影响及相关法律规定。不签劳动合同会导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，甚至可能被迫签订无固定期限劳动合同。此外，企业在劳动争议处理中也会处于被动地位。根据《劳...查看全文

劳动合同非本人签字无效，除非有劳动者授权。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。代签合同视情况而定，若劳动者同意或无异议，代签合同有效。劳动合同应在尾部签字处盖章，有多页可加骑缝章，金额等处不需盖章。劳动合同需双方签字...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

一个人不可签订两份劳动合同，如有此行为，任何一方单位有权终止合同。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合同。...查看全文

劳动合同无效的情形及确认机构：劳动合同显失公平、非书面形式、缺乏主要条款、违反法律或公序良俗。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，劳动关系应订立书面劳动合同。根据第二十六条规定，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律规定的合...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

自愿协商一致的私下签订的协议具有法律效力。根据《公司法》第七十一条规定，有限责任公司股东之间的股权转让需经过半数以上股东同意。若其他股东在接到转让通知后三十日内未答复，则视为同意转让。若半数以上股东不同意转让，不同意的股东应购买该...查看全文

居间合同和传真合同的有效性需要满足一定的条件。居间合同需要双方具有民事行为能力并表达真实意思表示，且内容不违反法律和行政法规的强制性规定或社会公共利益。传真合同需要双方具有民事行为能力并表达真实意思表示，且内容符合规定，如不违反法...查看全文

合同的效力取决于实际情况，双方同意签署的合同不违法。空白条款是否影响合同的有效性要看其涉及的内容。一般情况下，可以推定签署人在签署时已知晓或授权空白条款的补充，但有反证据时可以推翻此推定。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合...查看全文

使用假名字签订合同是违法的，涉嫌合同诈骗罪。根据《刑法》规定，以虚构单位或冒用他人名义签订合同，骗取财物，数额较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨...查看全文

劳动合同的单方面签字，只有在双方当事人盖章或履行了主要义务的情况下才有效，否则无效。合法的劳动合同需要满足用人单位的合法资格、支付工资、提供保护条件等条件，并经双方协商一致并签字或盖章生效。...查看全文

劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章，否则违法。公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担责任。如公司未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获赔偿。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的行为是不合法的。根据劳动合同法规定,公司和员工在建立劳动关系后的一个月内必须签订合同。如果公司未能在规定时间内与员工签订合同,从第二个月开始,公司需要支付双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资,员工可以申请劳...查看全文

劳动合同需满足以下条件方为正规：1.当事人具备民事行为能力；2.合同真实、协商一致、无欺诈；3.合同内容合法、符合公序良俗；4.合同必备条款包括当事人信息、期限、工作地点和内容、工作时间与休假规定、社会保险、劳动保护等。其他法律规...查看全文

劳动合同的签订与劳动关系建立的时间有关。在试用期内，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订合同，应在一个月内补办。若在用工前已签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

劳动关系的建立与劳动合同的订立时间有三种情况：1）与用人单位开始使用劳动者同时订立劳动合同；2）在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；3）在建立劳动关系前订立劳动合同，约定一段时间后用人单位开始使用劳动者。...查看全文

劳动合同应在建立劳动关系时签订。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。...查看全文

补签劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。根据法律规定，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，但超过一个月未订立书面劳动合同，需要补签合同并支付相应的工资补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

房屋买卖不过户私下签协议有法律效力,但是房屋所有权没有发生转移,依旧属于原所有者。房屋买卖合同属民事买卖合同的范畴,其性质为民事法律行为,认定效力的目的在于解决是否受法律保护的问题,其社会效益是维护交易的安全和信誉。...查看全文