合同的成立时间以合同签订的时间为准，未约定生效时间的合同以成立时间为生效时间。根据《民法典》第四百九十条规定，合同书形式的合同在当事人签名、盖章或按指印时成立。根据第五百零二条规定，除非法律或当事人另有规定，依法成立的合同自成立时...查看全文

劳动合同的代签是否有效要看具体情况，包括事前授权和事后追认。代签人必须具备完全民事行为能力。劳动合同未盖章和签字前已履行主要义务并被接受时，合同仍然成立。劳动合同对双方权益保障至关重要，原则上应由双方亲自签订。...查看全文

空白劳动合同签订无效，违法用人单位可投诉。劳动合同应具备法定条款，用人单位未提供或遗漏，需承担责任。若解聘劳动者签有空白合同，可要求双倍工资赔偿。解除劳动关系需遵守法定程序，违法解除需支付赔偿金。劳动者有权向劳动机构投诉。...查看全文

一份劳动合同已经被签署,但是用人单位是非法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应该提供一份合同给员工自己保管。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。...查看全文

合同一方与多方签订的方式有三种，即全体当事人共同协商、一方拟定由对方审核、一方代替其他当事人与对方共同协商。根据《民法典》第464条，合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据第470条，合同的内容包括当事人信息、标的、数量、...查看全文

公司盖章的合同经法人同意有效，合同成立需双方签字或盖章，采用合同书形式的需当事人签名、盖章或按指印，履行主要义务并被接受即成立，即使未采用书面形式但一方履行主要义务且对方接受，合同仍有效。...查看全文

电子合同应有双方可靠的电子签名，根据《电子签名法》规定，可靠的电子签名需满足专有性、控制性、防篡改性等条件，与手写签名或盖章具有同等法律效力。...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

本文介绍了劳动合同有效性的两个必要条件：签字和盖章。只有同时满足这两个条件，劳动合同才能生效。在现实生活中，只要有一样就能生效。如果一份劳动合同上既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的。根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

法律分析：劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

法律分析:补签的劳动合同具有法律效力。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

合同法规定，只要当事人真实意思表示并不违反法律，即具有法律效力。劳动合同方面，用人单位未与劳动者签订书面合同超过一年，应支付两倍工资，并被视为已订立无固定期限合同，需立即补订书面合同。...查看全文

劳动合同只签一份不合法，应由双方各持一份合同文本。劳动合同应一式3份，用人单位和劳动者各持1份，鉴证部门留存1份。劳动合同的法律约束力包括确立劳动关系、履行约定的义务、要求赔偿经济损失、禁止任意变更或终止合同，以及禁止非法干预。违...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

签了空白劳动合同违法，应双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未签订劳动合同需支付二倍工资，未订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资。劳动合同应包括必备条款和其他约定事项。...查看全文

劳动争议追诉期为一年，但对于拖欠劳动报酬的情况有特殊规定。劳动合同主体具有特定性，具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同客体为劳动行为。劳动合同是诺成、有偿、双务合同。劳动合同涉及第三人的物质利益关系。追诉期从员工知道权益被...查看全文

民法典和劳动纠纷诉讼时效期间均为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文