劳动合同的单方面签字，只有在双方当事人盖章或履行了主要义务的情况下才有效，否则无效。合法的劳动合同需要满足用人单位的合法资格、支付工资、提供保护条件等条件，并经双方协商一致并签字或盖章生效。...查看全文

合同签订需本人签字，否则无法生效。代理人超越权限或终止代理后签订的合同需被代理人确认才有效。被代理人需在一个月内确认，否则视为拒绝。在确认前，善意相对人可撤销合同，并需通过通知方式进行撤销。...查看全文

加盖公章的合同属于合同原件，复印件不需要盖章。合同的效力主要依赖于正本，副本仅用于说明合同情况，不能作为原始合同证明。当事人提供证据时，应优先考虑合同和原件或原物。...查看全文

劳动合同需加盖用人单位公章，人事章无法产生法律效力。签订合同应合法，包括劳动合同主体资格、工资支付、社保缴纳等。合同需经双方协商一致并签字盖章生效。劳动合同专用章需备案并公示。仅含人事章的合同不受法律保护，劳动者应注意合同上的章。...查看全文

房屋租赁合同需按手印和签字，具有法律效力，但可根据当事人或合同约定例外。租赁合同的复印件同样具有法律效力。租赁合同应包含双方个人信息、房屋情况、权利义务等内容。根据《民法典》第七百零三条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收...查看全文

劳动者和用人单位签订合同时，应加盖公司公章或人事章。根据法律规定，签字或盖章即可产生法律效力。如果签字是法定代表人的签字，那么其他人的签字或盖章也可以被认定为有效。...查看全文

未签定劳动合同的事实劳动关系受法律保护，但双方权利未明确约定，存在纠纷与法律风险。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内订立。用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

法律分析:劳动者承包经营是需要签署劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...查看全文

合同签字或盖章后成立，自然人签字，公司盖公章。合同一般立即生效，除非法律规定需办理批准登记。公司盖章即有法律拘束力，签字或授权代表不影响合同成立。合同可约定生效条件，如需公章和法定代表人签字，需满足该条件才有效。...查看全文

公司盖章的合同经法人同意有效，合同成立需双方签字或盖章，采用合同书形式的需当事人签名、盖章或按指印，履行主要义务并被接受即成立，即使未采用书面形式但一方履行主要义务且对方接受，合同仍有效。...查看全文

合同章的使用不是必须的，只要是合法的企业，用公司注册的公章即可。专用章在使用时受到限制，但可以使用项目章作为合同章。财务章只能用于财务结算，签合同时应使用公章或合同专用章。合同书形式订立合同时，自双方签字或盖章时合同成立。...查看全文

公章代表单位意志，具有最高的效力，可用于签订合同和其他法律文件。合同章和公章可以一起盖，但选择其中一种就足够。合同章仅限于合同签订，公章可涉及公司一切事务。劳务公司法人印章需经审定和批准，符合规定要求，并详细登记和存档。公司法人印...查看全文

签合同盖个假章是否有效，取决于具体情况。若合同构成表见代理，有效；若涉及合同诈骗罪，则无效，需承担刑事责任。建议签合同时核对章的真实性，避免法律风险。...查看全文

合同签字按手印有效，依据我国《民法典》相关规定，手印与签字具有同等效力；合同类型包括单务合同和双务合同、有偿合同和无偿合同、有名合同和无名合同、要式合同和不要式合同、主合同和从合同。...查看全文

私下签合同不一定需要按手印，签名或盖章也是有效的。特殊合同可以采用书面、口头或其他形式，包括电子形式。合同订立程序应审查是否经过批准、公证等手续，是否满足约定条件。...查看全文

劳动合同补签需在员工离职前完成，否则无效。用人单位超过一个月才补签书面劳动合同，需支付劳动者两倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。劳动合同签订需注意用人单位的义务、书面形式、告知和...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

劳动合同可由代理人签订，只要双方协商一致且用人单位认可代理人的行为。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同需在一个月内补办。合同需由双方签字或盖章，各自保留一份合同文本。...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文