经纪人合同不是劳动合同，是雇佣合同。雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。 试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关...查看全文

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。 劳动者需要签订劳动合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确各方权利义务的书面表达形式，并非劳动关系建立后必须签订的协议。填写三方协议时需注意仔细，避免错误，填写完整的个人信息和用人单位信息，并确保单位名称与有效印鉴名...查看全文

劳动者与多家公司签订劳动合同是违法的，不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也要承担连带赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的劳动合同无效，并要求劳动者继续履行与原企业的合同。...查看全文

法人代表与企业不需要签劳动合同。法人代表是根据法人内部规定担任职务或由法定代表人指派代表法人对外行使民事权利和义务的人，而法定代表人是法人的负责人。法人代表的产生依赖于法定代表人的授权，且可以有多个人担任，而法定代表人则由上级任命...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

劳动合同可由代理人签订，只要双方协商一致且用人单位认可代理人的行为。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同需在一个月内补办。合同需由双方签字或盖章，各自保留一份合同文本。...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

股东是否需要签订劳动合同取决于其是否担任公司职务并领取薪资报酬，而不仅仅是作为投资者。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是建立在劳动关系基础上的，与投资关系无关。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签。续签劳动合同需重新协商并订立新合同，注意变化内容和无固定期限合同。劳动合同期满未续签视为事实上的劳动关系，可终止。劳动合同应包括单位、个人信息、合同期限、工作内容...查看全文

劳动合同补签需在员工离职前完成，否则无效。用人单位超过一个月才补签书面劳动合同，需支付劳动者两倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。劳动合同签订需注意用人单位的义务、书面形式、告知和...查看全文

需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。 个体户要签劳动合同吗 需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学...查看全文

劳动合同要在入职一个月内签订，工资约定应明确但不一定具体金额，可以是明确的计算方式。劳动者一般不可签两份合同，但如果用人单位规章制度没有限制兼职，可以签订多份合同，但不能影响先合同的履行。劳动合同约定不明时，双方应重新协商，如无法...查看全文

非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二...查看全文

实习期不要签劳动合同，实习不属于劳动合同关系，应签实习协议或三方协议。在校生勤工助学不视为就业，可不签劳动合同。根据相关法律规定，学生不能签劳动合同，但可签劳务协议或实习协议。尽管在毕业时已满18岁，但法律仍禁止签劳动合同。劳动合...查看全文

劳动者申请固定期限劳动合同后，用人单位无需签订无固定期限合同。法院不支持劳动者以此要求双倍工资。合同签订需遵守双方意愿，用人单位不能强制签订。劳动时间规定不合法时，建议咨询专业律师，收集证据举报或申请仲裁，索赔损失并维护合法权益。...查看全文

短期工也需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的签订有助于建立劳动关系、合理配置劳动力资源、避免劳动争议，保障双方...查看全文

建筑分包方需具备施工资质，否则合同无效；农民工与建筑公司形成事实劳动关系，公司需承担责任；建议与农民工签订集体劳动合同，约定社保由公司支付；劳动合同是劳动者与用人单位确立关系的协议，具有法律约束力；农民工需根据当地政策维护自身利益...查看全文

劳动合同的签订及试用期工资标准是保障劳动者权益的重要规定。根据《劳动合同法》第十六条和第二十条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的...查看全文