如果劳动者与用人单位之间没有签订合同,关于赔偿的问题应该如何处理呢?根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应...查看全文

一、劳动者与用人单位如何签署劳动合同(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切...查看全文

用人单位与童工签订的劳动合同是否有效没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效，没有双方签字或者盖章的，合同无效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内完成。如果在用工前就已订立劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。...查看全文

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系...查看全文

劳动者和用人单位之间没签合同的赔偿方式：通过劳动仲裁委员会、劳动诉讼或投诉举报要求赔偿。单位违法在先，离职后可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等。需有证明劳动关系的证据，如工装、工资卡、工资条、社保记录等。劳...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同,公司可以免责吗 劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

公章是签订合同的最高效力象征，在现行法律和司法实践中，盖有法人公章是判断民事活动是否成立和生效的重要标准。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印后，合同成立。即使未采用书面形式，一方已履行主要义务...查看全文

劳动合同签字和按手印具有同等法律效力，但只有签字是劳动合同成立和生效的必要条件。按手印主要用于防范无权处分、确证身份和作为诉讼证据。在按手印时，应使用专用的印泥或印油，按指定顺序捺印，并掌握适当的力度，以保证指纹清晰可辨。...查看全文

劳务合同不需要备案，但需要根据法律和行政法规的规定办理批准等手续。未办理手续不影响合同生效，但仍需履行报批等义务。如申请方未履行义务，对方可要求其承担相应责任。...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签，但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。《劳动合同法》中将劳动合同分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成...查看全文

个人与个人之间不可以签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，个人之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是一种有偿服务的法律关系，劳动者提供劳动和服务，用工者支付劳务报酬。个体户劳动合同与个人劳动合同无区别，只是用人单位性质不同。...查看全文

法律分析：一、用人单位能否和劳动者签订试用期合同？不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最...查看全文

法律分析：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制；2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制；2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公章代表单位意志，具有最高的效力，可用于签订合同和其他法律文件。合同章和公章可以一起盖，但选择其中一种就足够。合同章仅限于合同签订，公章可涉及公司一切事务。劳务公司法人印章需经审定和批准，符合规定要求，并详细登记和存档。公司法人印...查看全文

法律分析：一、劳动者或用人单位一方未签章合同是否有效劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：”劳动...查看全文

劳动合同转劳务派遣合同，公司应赔偿。劳务派遣需遵守规定：1）劳务派遣单位需履行用人单位义务；2）劳务派遣单位与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同；3）劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议。工龄应累加计算。以上是关于劳动合同转劳务...查看全文

用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效 用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 未盖用人单位...查看全文

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，以及其他法律规定的事项。...查看全文