用人单位与劳动者签订的劳动合同是否需要备案？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者与用人单位签订劳动合同

法律分析：1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

问用人单位与劳动者解除劳动合同协议是否需要备案？

答

解除劳动合同协议的备案不是必须的，但备案可以保护双方权益，建立和谐劳动关系。解除流程包括提出、达成一致、通知工会、办理交接、结算薪资和补偿、解除合同、送达决定、出具离职证明、备案。签署解除协议书是否备案视情况而定，不备案也受法律保...查看全文

问劳动者未与用人单位签订劳动合同

答

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

问劳动者与用人单位未签订劳动合同

答

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

问劳动者与用人单位共同签订劳动合同

答

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求，需要签订劳动...查看全文

问劳动者是否要与用人单位签订合约？

答

劳动关系的建立不以签订合同为条件，但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。换句话说，如果进入单位，雇主应在一个月内签署劳动者的书...查看全文

问用人单位与劳动者未签订劳动合同是否无效？

答

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当...查看全文

问劳动合同的签订主体：劳动者与用人单位

答

劳动合同的主体为劳动者和用人单位，具有特定性。劳动者必须服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。未订立...查看全文

问劳动者与用人单位签订劳动合同的限制

答

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，可提出订立无固定期限合同。不同行业的劳动合同期限可能不适用于此规定。...查看全文

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同

答

用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同劳动者不愿意签订劳动合同的处理如下：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...查看全文

问用人单位劳动合同是否需要备案？

答

用人单位劳动合同不需要备案。合同在签订后即生效，备案不影响合同有效性。用人单位解除劳动合同需书面通知劳动者，并办理相关手续。在签订劳动合同时，应注意劳动者信息真实性、合法期限、工作内容、工时、保护条件、报酬、社保等事项。法律依据为...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

答

法律分析： 1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

答

法律分析：1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

答

问用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗

答

法律分析:用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应...查看全文

问用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗

答

法律分析:用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

问用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗

答

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？

答

法律解析：用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

问用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？

答

问用人单位必须与劳动者签订劳动合同嘛？

答

律师解答：用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文