一、与用人单位解除劳动合同协议需要备案吗?
与用人单位解除劳动合同协议不一定必须要备案。公司和员工解除了劳动合同以后，相关的证明和手续其实都会在人事资源部保存一段时间的，这也是为了预防以后发生什么劳动纠纷的话，公司这一方面也好有一系列的证据。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。但是不备案也是具有法律效力的。
二、协商解除劳动合同的流程是什么
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会
4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接
5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿
6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除
7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失
8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年
如果员工与单位解除劳动合同的，双方需要签署一份解除劳动合同协议书，这份协议书需要在双方对内容达成一致意见的基础上签署，签署后是否需要备案可以视实际情况而定，即使不对解除劳动合同协议进行备案的，也是受到法律保护且受到法律的认可的。
用人单位与劳动者解除劳动合同协议是否需要备案？
律师回答
摘要：解除劳动合同协议的备案不是必须的，但备案可以保护双方权益，建立和谐劳动关系。解除流程包括提出、达成一致、通知工会、办理交接、结算薪资和补偿、解除合同、送达决定、出具离职证明、备案。签署解除协议书是否备案视情况而定，不备案也受法律保护。
延伸阅读
结语：根据以上内容总结，与用人单位解除劳动合同协议并不一定需要备案。解除后的证明和手续通常由人事资源部保存，以预防潜在的劳动纠纷。备案能明确双方权益和义务，保护劳动者权益，维护用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。然而，即使不备案，解除劳动合同协议仍具有法律效力，受法律保护和认可。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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