法律分析：劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的。根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

空白劳动合同签订无效，违法用人单位可投诉。劳动合同应具备法定条款，用人单位未提供或遗漏，需承担责任。若解聘劳动者签有空白合同，可要求双倍工资赔偿。解除劳动关系需遵守法定程序，违法解除需支付赔偿金。劳动者有权向劳动机构投诉。...查看全文

在校生只要签订的劳动合同符合法律规定，就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。...查看全文

劳动合同的单方面签字，只有在双方当事人盖章或履行了主要义务的情况下才有效，否则无效。合法的劳动合同需要满足用人单位的合法资格、支付工资、提供保护条件等条件，并经双方协商一致并签字或盖章生效。...查看全文

聘用合同是劳动合同的一种，用于确立聘用单位与劳动者之间的权利义务关系。根据用人方式的不同，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同适用于招聘具有特定技术业务专长的劳动者。公司财务在聘用人员时需要签订书面的聘用合同，以...查看全文

实习生可以签订劳动合同，实习期即为劳动合同法规定的试用期，是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系，起始时间为用工之日。...查看全文

员工签劳动合同后即可拿到合同，但用人单位不签劳动合同会面临法律后果。劳动合同应包含全面的内容，要求书面合同并保留一份，包括试用期内。如果用人单位一年内不签订书面劳动合同，将视为无固定期限劳动合同；一个月以上不满一年的，应支付二倍工...查看全文

合同无效的情况包括：1、不公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违法或违反公序良俗的劳动合同。根据《民法典》和《劳动法》，民事法律行为必须由本人亲自实施，劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和...查看全文

在校大学生能否与企业签订劳动合同全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,劳动合同无效。 下列劳动合同无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

未成年人在年满八周岁后，虽然具备签订合同的能力，但仍属于限制民事行为能力人。根据《民法典》规定，他们只能签订纯获利的合同以及与自身年龄、智力、心理相符合的合同。未成年人的民事法律行为需由法定代理人代理或经其同意、追认，但他们可以独...查看全文

合同成立只需签字或盖章，无需同时具备。合同是各方自然人、法人或组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。法律规定或双方约定合同需书面形式，但如一方已履行主要义务且对方接受，合同仍成立。...查看全文

法律分析：劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况,是有法律效力的,合同时间写错了,要么写提前了,要么写之后了,这样都不会影响这份合同的效力,只是说合同成立生...查看全文

法律分析：劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况,是有法律效力的,合同时间写错了,要么写提前了,要么写之后了,这样都不会影响这份合同的效力,只是说合同成立生...查看全文

应届毕业生与用人单位签订劳动合同时必须真实表示意思，合同内容不能违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十六条，以虚假意思表示的民事法律行为无效。隐藏的民事法律行为的效力将根据相关法律规定处理。...查看全文

当事人死亡后，合同是否继续有效应视情况而定。纯财产性质的合同不受影响，但人身依附性的合同自然终止。根据《商品房租赁管理办法》第十二条，房屋租赁合同在赠与、析产、继承或买卖转让房屋时继续有效。承租人死亡后，与其共同居住的人可按原租赁...查看全文

签署空白劳动合同有效吗 无效。劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。 怎么去签署...查看全文

劳动合同的代签是否有效要看具体情况，包括事前授权和事后追认。代签人必须具备完全民事行为能力。劳动合同未盖章和签字前已履行主要义务并被接受时，合同仍然成立。劳动合同对双方权益保障至关重要，原则上应由双方亲自签订。...查看全文