劳动合同的章一般盖在劳动合同的落款处，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的履行原则包括亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。劳动合同一般要...查看全文

劳动合同的签订与劳动关系建立的时间有关。在试用期内，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订合同，应在一个月内补办。若在用工前已签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

劳动合同应在建立劳动关系时签订。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。...查看全文

劳动合同的签订与否对劳动者的权益保护有重要影响。签订劳动合同可确保劳动关系的合法性，单位有责任对劳动者负责。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，单位仍需承担责任。然而，单位不签劳动合同是违法的，劳动者可要求补签。劳动关系...查看全文

签订劳动合同时，劳动者应当注意以下事项：1、了解单位的基本情况。2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订时间。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一年内未与劳动者签订书面合同的，视为无固定期限合同。超过一个月但不满一年未签订书面合同的，需支付二倍月工资。合同期满前应提前30天...查看全文

法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果在用工一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付两倍工资；如果用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 《劳动合...查看全文

劳动合同最少签多久？劳动合同法规定，用人单位要在一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同无效的标准包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。劳动合同个人需要拿一份，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

劳动合同应在用工之日起签订，最迟一个月内完成。单位若超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资，但最多支付十一个月的二倍工资；若超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不超过6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同规定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，但有特定条件下可以续订。劳动者满足特...查看全文

钟点工应签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同一般以书面形式订立。非全日制用工（钟点工）可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面合同的，应以书面形式订立。劳动者应注意避免签订带有抵押或担保条款、生死合同或附加不合理条款的合同，...查看全文

法律分析：一、独立权威性设立专门独立权威的售后服务机构，有利于问题的处理力度。一般企业在这方面的机构设置和人员配置都比较完善，在权限上采取层层审批核实的程序，一个报告有业务，销售，生产，技术，营销和质量等五六个部门...查看全文

劳动合同签订时间要求：单位与劳动者在用工一个月内签署合法，否则需支付最多11个月的每月双倍工资。超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，单位应及时补签。劳动者可向劳动监察或劳动仲裁投诉。...查看全文

法律分析:放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：一、独立权威性设立专门独立权威的售后服务机构，有利于问题的处理力度。一般企业在这方面的机构设置和人员配置都比较完善，在权限上采取层层审批核实的程序，一个报告有业务，销售，生产，技术，营销和质量等五六个部门...查看全文

《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求，派遣合同的责权明晰是关键。派遣公司应签订劳动合同、缴纳社保并承担相应责任，不得擅自扣除员工工资。双方可约定退回劳务公司及员工的情形，处理工伤事故和劳动纠纷的费用分摊，明确违约责...查看全文