法律分析：
一、独立权威性
设立专门独立权威的售后服务机构，有利于问题的处理力度。一般企业在这方面的机构设置和人员配置都比较完善，在权限上采取层层审批核实的程序，一个报告有业务，销售，生产，技术，营销和质量等五六个部门签字批示意见，最后经总经理审批生效。
这样一个繁杂的程序，有一个环节拖延或再次核实调查，都会影响问题的处理进程，而且存在一个致命的弊端，就是各个部门都签署意见，很大程度只是走走形式，并没有真正做到一一核实。责任关系牵扯到许多部门，养成都敢对用户表态但都不能最终决定的不负责现象。
处理客诉，也就意味着向外赔钱，从心理上讲一般企业在接受上是有排斥情绪的。如果从生意理论的诚信角度考虑，因质量、交货和数量等原因造成合同违约，违约方就必须按实际情况给予赔偿损失。可一般在实际操作时，对第一现场进行调查核实的部门往往没有决策权，只是原始资料的收集、整理和呈报。
这样，没有权威性的处理人员给用户造成的印象很糟糕，无法进一步取得理解和信赖。
二、及时准确性
销售部门在接到用户以电话或书面方式投诉的通知时，采取登记事由并以最快的时间由经办人到现场取证核实，一般涉及发生问题的性质、程度、范围和用户意见等。
第一时间赶到现场很重要。不仅可以安稳用户的反感情绪，更重要的是了解实际情况，根据具体形势控制赔偿损失的范围和事态的盲目扩大。并及时将情况如实汇报上级领导请求处理意见，在问题严重或牵扯到责任部门时，上级部门会派相关人员现场解决处理问题。
所以，问题性质核实的准确性就尤为重要。要求服务机构的人员（有些企业由销售部门人员兼任）有迅速反应处理问题的能力和丰富的专业实践经验。
担心处理不到位而遭到领导指责或不愿面对现实，总是不负责任地拖拖拉拉，更有甚者隐瞒事实，不及时核实呈报，耽误了最佳时机，给企业的下一步处理带来难度和造成不必有的损失，这些做法很不可取。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
成都劳动合同签署时间
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成都劳动合同签署时间
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劳动合同签署时间
法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文
劳动合同签署时间
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劳动合同签署的时间
劳动合同的签订与劳动关系建立的时间有关。在试用期内，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订合同，应在一个月内补办。若在用工前已签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
劳动合同签署时间要求
法律分析:放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
劳动合同签署时间限制
劳动合同签订时间要求：单位与劳动者在用工一个月内签署合法，否则需支付最多11个月的每月双倍工资。超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，单位应及时补签。劳动者可向劳动监察或劳动仲裁投诉。...查看全文
签署劳动合同的时间限制
劳动合同期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不超过6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同规定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，但有特定条件下可以续订。劳动者满足特...查看全文
何时签署劳动合同
《劳动合同法》规定了劳动合同的签订时间。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一年内未与劳动者签订书面合同的，视为无固定期限合同。超过一个月但不满一年未签订书面合同的，需支付二倍月工资。合同期满前应提前30天...查看全文
签署第一份劳动合同的时间
应届生第一份劳动合同一般签三年以上，可约定六个月试用期。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十、二十一条。签三年合同无所谓，可随时提前30天辞职。若无法定过错，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文
入职后劳动合同的签署时间
入职后一个月内签订劳动合同是法律规定的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内完成签订。...查看全文
劳动合同的签署时间是什么时候？
劳动合同订立时间的主要情况有三种：一是在建立劳动关系时订立；二是在建立劳动关系后一个月内订立；三是在建立劳动关系前订立。根据劳动合同订立时间的不同，双方的权利和义务也有所不同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有...查看全文
何时签署了劳动合同？
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果在用工一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付两倍工资；如果用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 《劳动合...查看全文
劳动合同的签署时刻
劳动合同应在建立劳动关系时签订。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。...查看全文
劳动合同签署的时点
劳动关系的建立与劳动合同的订立时间有三种情况：1）与用人单位开始使用劳动者同时订立劳动合同；2）在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；3）在建立劳动关系前订立劳动合同，约定一段时间后用人单位开始使用劳动者。...查看全文
劳动合同签署的时间限制是多长时间？
1.劳动合同一般在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动合同可以经双方协商一致修改，应采用书面形式并各执一份修改后的劳动合同。 3.查询自己的劳动合同可以向用人单位的人力资源部门查询，或者到当地的人力资源与社会保障局查询...查看全文
劳动合同的签署时间有何规定？
劳动合同的签订对于建立劳动关系至关重要，根据我国劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的劳动关系应在用工后一个月内签订；而已签订劳动合同的劳动关系则从用工当天开始建立。...查看全文
签署劳动合同的时候都有什么内容
法律分析:劳动合同应当具备以下条款:工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同...查看全文
劳动合同未签署赔偿的有效时间
未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同...查看全文
是否可以推迟劳动合同签署时间
劳动合同到期后，用人单位应尽快与劳动者续签合同；若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，则需支付二倍工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，则需支付二倍工资。...查看全文
劳动合同未签署赔偿的有效时间？
律师分析： 未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立...查看全文
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