《劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签订劳动合同的法律责任
a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)
b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)
何时签署了劳动合同？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果在用工一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付两倍工资；如果用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定了劳动关系的建立和订立书面劳动合同的要求，同时明确了未订立书面劳动合同的法律责任。
延伸阅读
劳动合同签署的时间节点是什么？
劳动合同签署的时间节点通常是在雇佣关系建立之前或者在入职之前。具体的时间节点可以根据雇佣协议中的约定来确定。一般情况下，劳动合同的签署在双方达成就业协议后尽快进行，以确保双方权益的保护和合法性的确认。在签署劳动合同之前，雇主和雇员通常会就工作条件、薪酬、工作责任等方面进行协商和沟通。签署劳动合同是确保雇佣关系合法有效的重要步骤，也是保护双方权益的重要手段之一。因此，及时签署劳动合同对于雇主和雇员来说都是非常重要的。
劳动合同签署的时间节点通常是在雇佣关系建立之前或者在入职之前。具体的时间节点可以根据雇佣协议中的约定来确定。一般情况下，劳动合同的签署在双方达成就业协议后尽快进行，以确保双方权益的保护和合法性的确认。在签署劳动合同之前，雇主和雇员通常会就工作条件、薪酬、工作责任等方面进行协商和沟通。签署劳动合同是确保雇佣关系合法有效的重要步骤，也是保护双方权益的重要手段之一。因此，及时签署劳动合同对于雇主和雇员来说都是非常重要的。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内订立书面劳动合同，但在一年内订立了书面劳动合同，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同签署是确保雇佣关系合法有效的重要步骤，也是保护双方权益的重要手段之一。因此，及时签署劳动合同对于雇主和雇员来说都是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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