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《劳动合同法》规定了劳动合同的签订时间。已建立劳动关系但未订立书面合同的,应在一个月内签订。用人单位一年内未与劳动者签订书面合同的,视为无固定期限合同。超过一个月但不满一年未签订书面合同的,需支付二倍月工资。合同期满前应提前30天...查看全文
法律分析:要看是否签署劳动合同,如果已签,那么老板死亡一般与劳动者工资无关,可以向签署劳动合同的用人单位主张;如果没有签署,可以向老板的继承人主张。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文
法律分析:要看是否签署劳动合同,如果已签,那么老板死亡一般与劳动者工资无关,可以向签署劳动合同的用人单位主张;如果没有签署,可以向老板的继承人主张。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文
应届毕业生与用人单位签订劳动合同时必须真实表示意思,合同内容不能违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十六条,以虚假意思表示的民事法律行为无效。隐藏的民事法律行为的效力将根据相关法律规定处理。...查看全文
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...查看全文
劳动合同应在建立劳动关系时签订。根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同,劳动关系将从用工之日起建立。...查看全文
劳动合同的签订与劳动关系建立的时间有关。在试用期内,用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订合同,应在一个月内补办。若在用工前已签订合同,则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
劳动关系的建立与劳动合同的订立时间有三种情况:1)与用人单位开始使用劳动者同时订立劳动合同;2)在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3)在建立劳动关系前订立劳动合同,约定一段时间后用人单位开始使用劳动者。...查看全文
劳动合同的签订时间和用人单位克扣工资的问题。根据《劳动合同法》规定,劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同,否则单位需支付两倍工资。若单位未与劳动者签订劳动合同,任意扣工资属于违法行为。违法解除劳动合同或拖延签订劳动合同的单位需...查看全文
劳动合同的签订对劳动者具有法律保障,可用作劳动纠纷的证据,无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿,不签则需支付双倍工资,一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文
法律分析:一、独立权威性设立专门独立权威的售后服务机构,有利于问题的处理力度。一般企业在这方面的机构设置和人员配置都比较完善,在权限上采取层层审批核实的程序,一个报告有业务,销售,生产,技术,营销和质量等五六个部门...查看全文
法律分析:放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
劳动合同签订时间要求:单位与劳动者在用工一个月内签署合法,否则需支付最多11个月的每月双倍工资。超过一年未签订合同,视为无固定期限合同,单位应及时补签。劳动者可向劳动监察或劳动仲裁投诉。...查看全文
法律分析:一、独立权威性设立专门独立权威的售后服务机构,有利于问题的处理力度。一般企业在这方面的机构设置和人员配置都比较完善,在权限上采取层层审批核实的程序,一个报告有业务,销售,生产,技术,营销和质量等五六个部门...查看全文
劳动合同的签订对于建立劳动关系至关重要,根据我国劳动合同法规定,未签订书面劳动合同的劳动关系应在用工后一个月内签订;而已签订劳动合同的劳动关系则从用工当天开始建立。...查看全文
员工入职后一个月内需签订劳动合同,否则需支付双倍工资。劳动合同应包括必备条款,可由双方共同拟订。不签订劳动合同将导致不利后果,如超过一年未签订,视为订立无固定期限合同。企业应转变用工观念,避免纠纷。非全日制用工也宜签订书面劳动合同...查看全文
三方协议是国家统计大学生就业率的依据,也是国家派遣证发放的证明。签署三方协议后,学校会在毕业后发放派遣证,持证到工作单位报道开始计算工龄,获得干部身份。就业协议是三方合同,涉及学校、用人单位、学生三方,相互关联但彼此独立。劳动合同...查看全文
劳动合同的主旨概括:劳动合同不能不签,否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文
不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能签订两个以上的劳动合同,不然,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...查看全文
劳动者在入职时应签订劳动合同,从用工之日起就与用人单位建立了劳动关系。双方应签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,则违法。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应订立书面劳动合同。若单位超过...查看全文
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