劳动合同六年过后在签是几年需根据双方协商。根据《劳动合同法》规定，双方一致同意可订立无固定期限劳动合同。特定情况下，如连续工作满十年或固定期限合同续订，劳动者有权要求签订无固定期限合同。单位不签订合同需支付经济补偿金。劳动者和用人...查看全文

劳动合同应该在建立劳动关系之日起一个月内签订，否则用人单位需要支付两倍工资作为处罚措施。暑假工也需要签订劳动合同，以保障自身合法权益。签订合同可以确立劳动关系并保障工资支付。与老板沟通并争取签订合同是关键。...查看全文

赠与合同在签订之日起生效，当事人采用合同书形式订立合同时，自双方签名、盖章或按指印时合同成立。未采用书面形式但一方已履行主要义务且对方接受时，合同同样成立。...查看全文

劳动合同的签订与劳动关系建立的时间有关。在试用期内，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订合同，应在一个月内补办。若在用工前已签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系时即应当签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

购房合同签署需在7天内或交付定金当天，签署后需在30日内备案登记。购房合同备案制度可限制开发商，保护购房者利益。购房合同备案需经过网签、审核并获得备案号。查询备案情况可登录相关网站。预售登记相关法律规定：预售登记不影响合同法律效力...查看全文

法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

劳动合同签订时间 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同签订时间规定 对...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签时间是什么时候?劳动合同续签时间一般是合同期满前的15日内续签，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单...查看全文

合同生效方式根据条件和期限的不同而有所区别。附生效条件的合同在条件成就时生效，附生效期限的合同在期限届满时生效。而法律规定需要批准、登记等手续的合同，在完成相关手续后生效。民法典对于附条件和附期限的民事法律行为也有相应规定，附条件...查看全文

劳动合同应在入职时签订，仅约定试用期的合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。...查看全文

试用期合同的签订应在入职时进行，试用期限最长不超过六个月，且应包含在约定期限内。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上...查看全文

根据相关规定，用人单位和劳动者应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。如果单位超过一个月不签订合同，将需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。而如果单位在收到书面通知后仍然逾期不签订合同，单位将需要书面通知劳动者并终止合同...查看全文

购房合同的签订时间取决于当事人之间的协商，双方一致意见并签署合同前无法产生法律效力。为避免法律纠纷，当事人应尽快在协商一致的基础上签订合同。买卖双方应确保民事行为能力，并在合同中详细约定关键内容。...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备以下条款:工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同...查看全文

我国法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办；若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

1.劳动合同一般在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动合同可以经双方协商一致修改，应采用书面形式并各执一份修改后的劳动合同。 3.查询自己的劳动合同可以向用人单位的人力资源部门查询，或者到当地的人力资源与社会保障局查询...查看全文

劳动合同期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不超过6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同规定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，但有特定条件下可以续订。劳动者满足特...查看全文

应届生入职一个月后必须签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。签订劳动合同的流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同并发放给员工。劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。...查看全文