应届生入职一个月后必须签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。签订劳动合同的流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同并发放给员工。劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。...查看全文

建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同什么时候签 劳动合同应当在用人单...查看全文

法律分析:1.入职后应在一个月内签订劳动合同。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...查看全文

什么时候签劳动合同 建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同什么时候签 ...查看全文

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同...查看全文

法律分析： 自用工之日起一个月内劳动合同就必须签订，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析： 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

劳动合同订立时间的主要情况有三种：一是在建立劳动关系时订立；二是在建立劳动关系后一个月内订立；三是在建立劳动关系前订立。根据劳动合同订立时间的不同，双方的权利和义务也有所不同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有...查看全文

法律分析:合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工...查看全文

劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。 劳动合同的签订时间是多久 劳动合同的签订时间是用...查看全文

签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬...查看全文

法律分析：一、劳动合同在什么时候签订？劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳...查看全文

法律分析:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

收集一些可能证明与本单位有工作关系的证据，如工服、工作许可证、工作证、工资卡、考勤簿、社保登记簿、同行证人等等，如果用人单位未与劳动者就下列事项订立书面劳动合同：劳动者自就业之日起一个月以上不满一年的，支付双倍工资每月。用人单位违...查看全文

法律分析:租赁的时候期限在六个月以上的应该签署合同，签署的租赁合同租期最长不得超过二十年。没有签署合同无法确定租赁期限的视为不定期租赁，双方在合理期限前通知对方后可以随时解除房屋租赁关系。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同应该在建立劳动关系之日起一个月内签订，否则用人单位需要支付两倍工资作为处罚措施。暑假工也需要签订劳动合同，以保障自身合法权益。签订合同可以确立劳动关系并保障工资支付。与老板沟通并争取签订合同是关键。...查看全文

劳动合同六年过后在签是几年需根据双方协商。根据《劳动合同法》规定，双方一致同意可订立无固定期限劳动合同。特定情况下，如连续工作满十年或固定期限合同续订，劳动者有权要求签订无固定期限合同。单位不签订合同需支付经济补偿金。劳动者和用人...查看全文

劳动合同的生效时间有四种情形：依法成立的合同自成立时生效，双方约定的以约定为准，法律规定需要批准或登记的自批准或登记时生效，附生效条件的合同在条件成就时生效。...查看全文

劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。而已建立劳动关系，未同时订立...查看全文