签劳动合同应注意：1、劳动合同签订的时间；自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限；劳动...查看全文

企业与员工签订劳动合同时，需要注意以下问题：首先，企业应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，并满足员工对其他相关情况的了解需求。其次，员工也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。最后...查看全文

钟点工应签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同一般以书面形式订立。非全日制用工（钟点工）可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面合同的，应以书面形式订立。劳动者应注意避免签订带有抵押或担保条款、生死合同或附加不合理条款的合同，...查看全文

法律分析:签订劳动合同时需要注意以下几点:_x000D_ 1、明确当事人的义务与权力，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等；_x000D_ 2、订立劳动合同应当采用书面形式；_x000D...查看全文

一、签订劳动合同时需要注意哪几点      1、签订劳动合同时需要注意以下几点:   ...查看全文

签订劳动合同时需注意以下几点：1、明确当事人的义务与权力，劳动者有权获得报酬、休息休假、享受社会保险和福利等；2、劳动合同应以书面形式订立；3、还需注意其他事项。...查看全文

签订劳动合同时需要注意以下几点：1、明确当事人的义务与权力，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等；2、订立劳动合同应当采用书面形式；3、其他注意事项。 签订合同需要注意哪几点 签订合同需要注意以...查看全文

劳动关系的建立与劳动合同的订立时间有三种情况：1）与用人单位开始使用劳动者同时订立劳动合同；2）在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；3）在建立劳动关系前订立劳动合同，约定一段时间后用人单位开始使用劳动者。...查看全文

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5...查看全文

劳动合同的内容要全面，包括劳动条件、报酬、保险等。最好签订书面合同并保留一份，以确保权益。即使在试用期内也要签订合同，避免用人单位逃避责任。...查看全文

签订合同的基本原则包括遵守法律规定、平衡合同风险与确保交易成功、明确、具体和协调一致的合同文字表述。在签订合同前，需要注意初步判断双方达成协议的可能性和调查对方的资信情况。对方是否具有交易诚意可以通过经验来判断，而对方的资信情况可...查看全文

合同签订需注意：一、核实确认对方的主体资格：1、合同对方为自然人：核实、复印、保存身份证件，确认其真实身份和行为能力；2、合同对方为法人：到当地工商部门查询工商登记资料，实地考察公司情况，确定其...查看全文

律师分析： 合同的签署需要双方具有相应的民事行为能力，基于双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。不存在恶意串通，损害他人合法权益，也不存在欺诈胁迫、显示公平的行为，则该合同的签署合法有效。 ...查看全文

合同起草与审查的要点：审查签约对象资质、约定谈判承诺、合同名称与内容一致、注意规格、质量、交付、付款条款明确、明确双方义务与违约责任、避免歧义、明确争议解决方式与管辖地、单位公章与授权委托、合同归档与履行。...查看全文

银行贷款合同中的注意事项：(一)银行必须按时足额发放贷款，否则构成违约。(二)要注意银行是否事先扣除利息，应按实际借款数额返还本金并计算利息。(三)银行有权中止合同，但需满足一定条件，如严重恶化经营状况或转移财产。行使此权利需取得...查看全文

抵押合同要注意的事项：1、书面形式订立；2、主合同无效则抵押合同也无效；3、禁止转移抵押物所有权；4、办理抵押登记；5、注意登记的法定部门。...查看全文

劳动合同续签应注意事项：1、劳动合同期满前应依法续签；2、员工患职业病或工伤需续签；3、连续工作满10年可要求无固定期限合同；4、未终止合同形成事实劳动关系需续签；5、续签不得约定试用期。续签流程：评估是否续签，考虑工作年限和合同...查看全文

合同要注意当事人的准确姓名或名称，合同主体、质量条款、履行方式和形式也要注意。合同可以采用书面、口头或其他形式，电子数据交换、邮件等形式也可视为书面形式。...查看全文

劳动合同的章一般盖在劳动合同的落款处，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的履行原则包括亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。劳动合同一般要...查看全文

法律解析： 一、签订劳动合同应当合法;二、一年期合同试用期不能超60天;三、工作内容、劳动条件应细化;四、掌握必要的相关知识;五、及时签订劳动合同;六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、...查看全文