签订劳动合同时需要注意以下几点：1、明确当事人的义务与权力，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等；2、订立劳动合同应当采用书面形式；3、其他注意事项。
签订合同需要注意哪几点
签订合同需要注意以下几点：1、合同当事人是否具有主体资格；2、合同的内容是否完善详尽；3、合同各方当事人的权利和义务是否平等；4、合同是否符合法律规定。
签租房合同时需要注意的几点
首先，承租人需要注意出租人是不是房屋的产权人。如果不是，则可能存在着代理关系或者转租关系。若存在代理关系的，需要有产权人的授权委托书；若存在转租关系的，则需要产权人同意转租的书面证明。
其次，如何支付租金和押金。在合同中必须约定每期租金的支付时间和方式，以及逾期未支付的违约责任。无论是支付租金还是押金，如果通过银行转账方式支付的，最好直接转入产权人名下的账户，并留好相关转账凭证。
再次，合同应当根据不同的违约情形，约定不同的违约责任。比如，如果承租人擅自退租的，或者租期结束承租人逾期退租的，可约定每日按高于租金标准收取；如果出租人逾期交付房屋，或者出租人擅自收回房屋，可约定一次性承担较高的违约金。
此外，对于家具、家电等附属设施、设备的维修义务也应当在合同中明确约定。
职工在签订劳动合同时需要注意哪些问题
职工在签订劳动合同时需要注意的问题：1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本；2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容；3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有哪些
签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动者要注意以下问题： （1）劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动者在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。 （2）签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 （3）劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，劳动者在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见，劳动者在签订劳动合同前，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。
单位签订劳动合同时的注意事项
单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。
