劳动合同必须和公司签署，未签订劳动合同的，用工满1个月的次日至满1年期间，应按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位未按时签署劳动合同的，需支付劳动者二倍...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议。合同一式三份，甲乙各执一份，存乙方档案一份，自签订起生效。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规。合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方必须具备合同主体资格，用人单位需具有法人资格，劳动者需具备劳动行为能力和年满16周岁的身体健康。国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并向当地劳动部门办理录用手续。...查看全文

劳动合同的订立条件包括：1)合同由特定用人单位和劳动者双方构成；2)双方必须具备合同主体资格；3)国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。...查看全文

本文介绍了签署劳动合同的条件和一般规定,包括合同当事人、签订劳动合同的资格要求以及劳动合同的修改规定。劳动合同一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,双方可以协商一致更改劳动合同内容,但需采用书面形式,并各执一份更改后的劳动合同...查看全文

劳动合同订立的要求包括合法目的、合法主体、合法内容、合法程序和合法行为。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。此外，双方还可以约定试用期、培训...查看全文

劳动合同的要点包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等。试用期一个月内可签订入职合同，超过一个月则需在一个月内签订合同，且劳动者转正后无需再重复签约。...查看全文

劳动合同生效并不需要盖章，只要双方签字即可。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或按指纹即可生效。用人单位的公章并非必需。只要经过合法程序签字，劳动合同即有效。劳动合同上签字的人可以是用人单位法定代表...查看全文

劳务关系与劳动关系在不同情况下的适用。根据相关法律规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，对于享受养老保险待遇或领取退休金的人员，人民法院应按劳务关系处理争议；而对于停薪留职人员、内退人员、下岗待岗...查看全文

劳务合同适用范围扩大，包括待岗、下岗、内退、停薪留职人员和退休返聘人员等。根据相关法律解释，人民法院在处理与享受养老保险待遇或领取退休金人员的用工争议时，应按劳务关系处理。对于企业停薪留职人员、未达退休年龄的内退人员、下岗待岗人员...查看全文

劳动合同无效的情形及确认机构：劳动合同显失公平、非书面形式、缺乏主要条款、违反法律或公序良俗。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，劳动关系应订立书面劳动合同。根据第二十六条规定，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律规定的合...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

根据所提供的信息，合同签订的时间因不同交易而异。一般来说，双方达成买卖协议后即可签订合同，合同金额与签署时间无必然联系。因此，如果您对签署合同尚未明确意向，建议不要轻易签署，否则可能会承担相应的违约责任。合同是用于民事主体之间设立...查看全文

合同订立要满足双方当事人、程序、协商一致和建立合同关系的条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需具备相应的行为能力、真实意思表示，且不违法违背公序良俗。...查看全文

合同成立只需签字或盖章，无需同时具备。合同是各方自然人、法人或组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。法律规定或双方约定合同需书面形式，但如一方已履行主要义务且对方接受，合同仍成立。...查看全文

合同无效的情况包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益、违反强制性规定。对于争议的合同有效性，可通过起诉法院并提交证据，由法院根据具体情况裁决。...查看全文

仓单的法律规定和内容要求。仓单是仓库保管人签发的法律文书，确认保管人对存货人的权利。存货人持有仓单表明已按合同约定交付货物，并可要求保管人返还。仓单代表财产所有权，交付给保管人仅为妥善保管，所有权仍在存货人手中。仓单应包括存货人信...查看全文

合同的基本要素和订立条件。合同的基本要素包括当事人、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。合同的订立条件包括订约主体存在双方或多方当事人法、依法签订合同、当事人就主要条款协商一致、合同的要约...查看全文

劳动关系的建立与劳动合同的订立时间有三种情况：1）与用人单位开始使用劳动者同时订立劳动合同；2）在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；3）在建立劳动关系前订立劳动合同，约定一段时间后用人单位开始使用劳动者。...查看全文